10月19日下午，南湖区委组织部会同区人力社保局召开2017年新录用公务员双向交流锻炼座谈会。区财政局、区“五水共治”办、新丰镇等10家单位（部门）及13名新录用公务员参加了此次会议。

本次交流目的是深入贯彻落实党的十九大精神，注重年轻干部队伍建设，切实提高新录用公务员的综合素质，增加工作经历，加快适应岗位工作，为相关单位培养高素质、专业化的干部队伍。同时，让基层干部从“针头”到“线头”去感受机关文化和工作特性，让机关干部深入基层一线，虚心学、接地气。

双向交流坚持交流锻炼岗位与派出单位工作需要相适应，坚持交流干部与接收单位要求相适应，根据新录用公务员本身专业特长、在录用单位从事的岗位业务等情况，安排到镇、区级机关部门及中心工作、重点工作中。

会上，区人力社保局传达《关于开展2017年新录用公务员双向交流锻炼的通知》文件精神，并就双向交流锻炼活动的对象范围、工作方法、工作程序等方面予以明确。

区委组织部在会上提出三点要求：

一是新录用公务员要摆正位置、端正态度，正确认识起到双向交流锻炼的重要意义；要多思考、勤动脑，把双向交流作为历练自己、提升能力的平台和机遇；要遵守接收单位各项纪律规定。

二是录用单位要按时把锻炼人员送往接收单位，在交流锻炼期间，新录用公务员与派出单位工作脱钩。

三是接收单位要严格要求、严格管理，要给交流的干部压担子、交任务，杜绝走过场行为。要指派“导师”进行“一对一”辅导，帮助他们在工作实践中锻炼意志、积累经验。

13名新录用公务员将开展为期3个月的双向交流锻炼。活动结束后，接收单位将对交流锻炼的公务员进行鉴定和考核，区委组织部和区人力社保局也将定期组织交流座谈会，让交流干部谈谈体会、分享收获。