2016年，区委办公室继续围绕打造“幸福办公室”的理念，突出“五带头、五倡导”，积极打造“心富、辛付、信服”的幸福+团队。

    一、“线上+线下”学习提升法，打造心富的智慧型团队

　　一是充分利用现有载体完善“互联网+”学习。利用“幸福办公室”qq群和微信群这两个新媒体工具，将集体活动、敬老帮扶、文明创建、各类比赛的照片都上传到群相册。各成员也主动将个人认为有意义、有价值的材料、信息等分享到群里，提供大家学习。

　　二是创新开展“双学互比”活动。支部组织开展 “双学互比”活动，由各条线科室牵头组织学习和考试评比。全年先后组织了保密、综合文稿、信息、法治等四个主题的活动，通过知识竞赛、考试答题等形式全面激发全办干部相互学习，争创一流的内生动力。

　　三是全面总结“幸福”工作心得体会。我支部专门召开会议，明确要求围绕习近平总书记对办公厅工作“五个坚持”的要求，结合各自实际，撰写工作心得。办公室全体同志从团队建设、文稿写作、作风建设、工作状态等多个方面探讨了自身对“五个坚持”、对党办工作、对“幸福”的理解，并成稿成册呈送领导及各单位，受到广泛好评。

　　二、“X+Y”工作法，打造辛付的实干型团队

　　一是13+x当好参谋助手。积极主动搞调研、出主意，编撰经验类、舆情类、建议类信息和金融创新、科技创新、楼宇经济等方面的决策参阅。依托信息员、挂职锻炼同志等“x”人员的力量，全年共编辑本级各类刊物183期，共上报信息1369篇，其中《嘉兴科技城携手中科院打造院地合作榜样》被省委办公厅上报中办。认真做好领导批示反馈和重大决策督查工作，推动区委重大决策和重要工作部署的贯彻落实。

　　二是1+x搞好统筹协调。以秘书科为“1”，其他同志积极参与，积极筹备好会务、接待等各项工作。制定出台区委全面深化改革领导小组2016年工作要点等三个文件，梳理明确年度77项改革任务，确定10项年度重点突破改革项目。统筹协调各部门工作，配合部门召开项目推进会议。精简文件数量，由去年同期的83件减少为72件，降幅13.3%。接待与保障工作上，齐心协力圆满完成党代会、三级干部大会、全委会等任务，严格落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》。

　　三是1+1+x强化写作班底。在撰写党代会、全委会报告等重要文稿时，由“1”位分管主任牵头，以综合科“1”个主力科室，抽调信息督查科、秘书科若干名青年干部参与写作。在起草好第九次党代会报告中，共集中了5名成员，认真收集资料、广泛开展调研，梳理总结经验、科学谋划今后五年工作思路，圆满完成党代会报告。全年编发月度工作总结和计划等材料20余篇，撰写《完善税收征管体制机制，培育壮大区级财政》等5篇调研报告。

　　三、“1+1+1”模式，打造信服的全能型团队

　　一是对内组建1支篮球队伍锤炼幸福健康人。积极响应区机关党工委提出的“区级机关全员健身活动”，先后组建了办公室羽毛球队、乒乓球队、毽子队等队伍。针对支部年轻同志较多的现状，组建了“幸福篮球队”，利用业余时间，定期开展训练。此外，办公室在主要领导的带领下，积极参与机关运动会，在今年全区“三对三”公益篮球赛中取得第三名的历史最佳成绩。

　　二是对下开展1次柔性轮训培养写作新生力。考虑到不少单位信息员报送信息质量不高、对全区综合性工作认识不深等问题。办公室印发了《南湖区党委信息搜集挖掘交流机制实施方案》，对各部门党委信息员开展信息轮训。截至目前，区级部门全部轮训完毕，全年信息考核数据名列全市前茅。

　　三是对外建立1支兼职巡逻队散播为民正能量。办公室紧紧围绕全区中心工作，建立了一支由全办成员组成的兼职巡逻队。在今年两大峰会期间，利用业余时间下社区参加安保义务巡逻。在元旦期间，兼职巡逻队配合社区开展烟花爆竹“双禁”管理新规的宣传及劝导工作。