对于奋斗者，丰收就是最好的礼赞。今年，一股“让技高者多得”的新风在南湖区越吹越强劲。

　　以技术要素参与分配为突破口，深化能级工资集体协商，今年4月，南湖区总工会、南湖区人力社保局、南湖区工商联联合启动2022年集体协商要约行动，聚焦全区技术技能类制造业领域，试点探路产业工人能级工资，创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、荣誉类专项奖励、学历提升类津补贴及岗位评价、能力级别、工作绩效考核，均可作为“加薪因子”，随着薪酬激励导向在全区范围内蔚然成风，一大批技术工人尝到了“技能致富”的甜头。

　　技能含金，更有奔头。10月21日下午，一场含金量十足的能级工资集体协商会议让浙江威能消防器材股份有限公司的职工们激动不已。会上，45名职工代表审议并表决通过了《能级工资专项集体合同（草案）》，职企双方首席代表进行了现场签字。

　　获得发明专利权奖励1000元，获得国家级先进操作法奖励3000元，经过政府部门及本公司认定的高级工程师额外发放技能津贴250元……这份特别的集体合同，特别聚焦了创新创造类成果奖励和先进操作法奖励、技术技能类津补贴、管理类岗位职级津贴、合理化意见奖励等方面。

　　“在本职岗位上研发出科技创新成果、发明专利或参加企业课题对攻关有贡献的职工，都将通过集体协商确定奖励办法或津补贴标准，足额发放奖励。”浙江威能消防器材股份有限公司工会负责人介绍，职工技能等级与薪酬挂钩，薪酬待遇与获得荣誉激励配套，开展能级工资集体协商，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得，对于企业和职工来说是一场“双赢”。有技术、有贡献的职工切切实实提高了收入，企业则更加明确了技术攻关、改进工艺、降本增效的导向，进一步确立产业工人的主体地位，使“提能强素”成为威能消防职工的共同追求，推动员工强、企业强、奔富裕。

　　将能级工资写入专项集体合同，是今年南湖区总工会推广集体协商的重点，发挥集体协商工作室的核心作用，成立集体协商工作指导组，因企施策、分类指导，为企业量身打造协商方案，指导能级工资在产改试点企业率先“探路”，打造示范样板，使职工技术成长与工资增长同步同向，让“以技提薪”真正落地……随着相关工作紧锣密鼓开展，这股新风催生了众多生动实践案例，为迭代升级的工会工作，不断注入新的内涵、释放新的能量，推动企业和职工实现“双富裕”“双提升”。

　　“新进大学生实行培养期收入保底，实行师带徒培养，自主享有公司雄鹰计划，竞赛获奖将获专项特殊奖励……”在卫星化学股份有限公司，围绕新入职大学生工资分配形式、工资标准、工资增长幅度、培训费用承担等问题，该公司能级工资集体协商让大学生职工的意愿能充分表达，经双方代表召开二次协商会议沟通修改后，最终签订了专项集体合同。事实表明，这项机制的落实，明显增强了该公司对应届大学生的吸引力。

　　在嘉兴敏惠汽车零部件有限公司，能级工资让产业工人和企业成为合作共赢体。这家拥有1400多名职工的大企业有中高级工程师41人、各类专业技术人员200余人，经协商，该公司进一步完善了创新创造成果奖励机制、建立技术技能人才奖励机制、建立荣誉类专项奖励。

　　南湖区总工会相关负责人表示，当前，第三届全区集体协商技能比武正如火如荼开展着，今年的比武“技能要素”贯穿始终，为能级工资如何协商、如何落地拓宽了思路。下一步，南湖区将进一步强化部门协同配合，推动基层工会组织加强集体协商指导员队伍建设，通过职代会、厂务公开等形式，督促更多企业及时签订能级工资集体合同，引导企业经营者（行业负责人）积极应约，与职工方协商能级工资，协调劳动关系三方共同强化对能级工资专项集体合同履行情况的监督检查，推动技术工人、优秀职工不断提高薪资水平。