近期，全国总工会印发《关于深入推进“兜底建”工作的指导意见》，要求最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来。近年来，南湖区总工会多管齐下激发新业态新就业群体建会入会原动力，帮助和带动新业态工会建起来、转起来、活起来，培育形成了诸多创新案例。

主动向新兴领域、新兴群体延伸，跑出新就业形态劳动者建会入会“加速度”的同时，南湖区工会在培塑品牌、建强阵地、强化保障上持续发力，以专属精准的工会服务，不断增强对新就业形态劳动者的吸引力、凝聚力。

新就业形态劳动者加速入会

全国模范职工之家嘉兴敏惠汽车零部件有限公司工会委员会与浙江创海机器有限公司嘉兴分公司工会委员会（韵达快递）结对共建；浙江省模范职工之家浙江亚特电器股份有限公司工会委员会与浙江得泽物流有限公司工会委员会（申通快递）结对共建……充分发挥模范职工之家的示范引领作用，让新业态工会学有标杆，一批省级以上模范职工之家与新业态头部企业工会携手共进，成为今年南湖区基层工会组织建设的一道新风景。

“一花独放不是春,万紫千红春满园。”今年以来，南湖区新就业形态建会入会呈现百花齐放之势。重点聚焦货运司机、外卖配送员等10类群体，南湖区总工会大力推进“重点建、行业建、兜底建”模式，组织开展新就业形态劳动者入会集中行动，截至目前已建新业态工会组织35家，覆盖企业363个，会员5751人，全区货运、快递等行业重点企业工会组建率达到80%以上。

深入一线蹲点调研“找突破”，任务领办补齐短板“促推动”，结对共建携手“树标杆”，群团“心连新”应用数字赋能……新就业形态劳动者加速入会的背后，离不开强有力的“幕后推手”。

通过“基层蹲点”“携手共建”，得泽物流（申通快递嘉兴分站）职工之家经多次沟通协调，实现改造升级；南湖天地是市民汇聚之地，为更好地发挥其服务职工群众的功能，成立五色商圈“党建+工会”联盟，链接商圈资源打造了妈咪暖心小屋等工会阵地，并开展了一起来找“茬”志愿活动等工会活动，激发商圈职工活力……“从事前的调研、会商，到事中的指导，再到事后的跟踪、服务，有无数事项需要处理妥当。”南湖区总工会相关负责人介绍，每一家新就业形态工会组织的建成都不是一件容易的事，在此过程中，全区工会系统可谓“火力全开”。

送上“娘家人”的“温暖速递”

“双11”电商集中促销带动业务量较快增长，快递小哥度过了一年中最为奔忙的时节。南湖区总工会联合南湖邮政管理局、南湖区快递物流行业工会联合会，开展“关爱嘉邮小哥、守护美好生活”旺季慰问活动，慰问组先后来到全区多个快递网点和邮政、韵达等分拨中心，向奋战在“双11”前线的快递小哥和幕后通宵工作的分拣员们，送上来自“娘家人”的慰问，为他们加油鼓劲。

“我感到归属感越来越强了，充满了干劲。”收到了属于自己的这份“温暖速递”，大家感觉心里暖暖的。

让新业态工会建起来、转起来、活起来，推进新就业形态劳动者合法权益保护，积极探索服务方式和保障举措，切实提升新就业形态劳动者在共富路上的获得感、幸福感、安全感……当前，“关爱嘉邮小哥、守护美好生活”冬季送温暖活动正在继续中。

有了“娘家人”就是不一样，今年8月1日，南湖区总工会在大桥镇为30名8月生日的快递物流行业劳动者举行了温馨的集体生日，文明知识竞答、齐唱生日歌、分享生日蛋糕……欢乐的集体生日让寿星们倍感温暖。据悉，南湖区快递物流行业工会联合会自建会以来，经常组织职工关心关爱活动。

“除了开展关爱活动，今年我们联合南湖邮政管理局在全区范围内开展‘奔跑幸福路 嘉邮传递者’优秀工作者评选活动。”南湖区总工会相关负责人表示，接下来，他们将最大限度地把新就业形态劳动者纳入工会组织，实现组织覆盖、服务覆盖、活动覆盖，为新就业形态劳动者提供法律援助、权益维护、节日慰问等保障服务，让该群体充分感受到工会“娘家人”的温暖。