今年以来，湘家荡区域纪检监察组（七星街道纪工委、监察办）以“湘风清韵”廉政品牌打造为依托，不断夯实基层监督根基，全面推进基层监督示范点创建工作。

以“沐清风”的温暖夯实基层监督工作基础

强基础。配齐配强纪检监察干部，在配备3名专职干部的基础上，纪工委委员均由政治过硬、经验丰富的中层正职干部兼任。按照纪检监察机构规范化建设要求，高标准建立了集接待室、谈话室、教育室等多功能于一体的办公场地并入驻街道矛调中心。

建机制。把工作机制的创新作为提升纪检监察队伍战斗力的有效载体，建立纪工委委员联系社区、社区纪委书记点题汇报、局办纪检监察工作联络员等机制，不断强化干部能力、延伸工作抓手，推进纪检监察工作整体提升。

优站点。通过全员培训、工作例会、调研走访等措施强化驻站指导，今年以来共开展驻站指导26人次。区域内6个社区全部完成一星级监察工作联络站评定，其中三家浜社区行风监督员的创新做法还得到了省纪委网站的报道肯定。

以“吹劲风”的勇气聚焦主体责任落实落细

明责任。制定领导班子成员“一岗双责”汇报计划，推动召开每季度专题会议，签订党风廉政建设责任书53份。创新岗位风险隐患排查机制，采取“排、改、评”等举措共计排查整改风险23个、建章立制4个。

扎藩篱。针对权力运行和责任边界模糊等问题，建立健全制度体系，严格责任追究，倒逼担责尽责。督促条线制定完善印刷服务项目定点采购、宣传文化设计项目、疫情防控管理等相关制度12个。

聚合力。建立3+X区域协作监督模式，开展人大监督、纪检监察监督、审计监督三方协作机制，并把财务、工程建设等专业部门力量纳入，提高专项监督能力，形成监督工作合力。

以“倡新风”的要求提升清廉相湖氛围浓度

重宣教。以“三向”宣教为抓手，建立会前“10分钟”学廉制度，“正向”推动干部学廉的参与度和主动性；“定向”提醒精准施教，对部门廉政风险进行高中低定级，开展不同频次廉政提醒，截至目前共推送廉政提醒7891人次；“反向”警示源头防范，开展招标入围单位警示教育大会、签订廉洁合作倡议、送廉洁礼包、廉洁回访等工作。

造氛围。开展以“六个一”为主线的集中廉政教育活动，通过分管领导集中廉政谈话、参观廉政教育基地、廉政专题讲座等活动，推进廉政宣传教育入脑入心，形成人人崇廉尚洁的良好氛围。

铸品牌。以“品牌+动线+创新”为抓手推进“一社一品”清廉社区创建工作，打造三家浜融合性大社区清廉动线、湘都“清风廉车”品牌、湘南“湘音廉直播”项目等为特色工作名片。结合社区党群服务中心改造创建清廉网格、清廉楼道、清廉广场等更多

      清廉实景，不断提升清廉单元的颗粒饱满度。

以“浸霜风”的果决提高监督执纪问责质效

搭平台。创新打造“湘·纪检”国资嵌入式监督项目，实现了一条责任链，四个维度预警和一个阳光码的“141”全链条式监督体系，并入选南湖区数字化改革第二批立项项目。平台自6月份正式上线运行以来，共处理资产预警类信息7条、合同类预警信息80条、租金预警40余条，均已推动整改落实。

查专项。聚焦重点领域和关键环节，确定个性化的监督项目，重点开展了墓区管理、社区物业自治、困难群众兜底保障情况等专项督查，发现问题10个，提出意见建议9条，建立完善制度机制2项，下发监察建议书4份，并对4人进行了谈话提醒。

严问责。今年以来，共处置问题线索6条，立案2件，党内严重警告处分1人次，政务记大过处分1人次，红色预警核查1条，查实1条。充分认识运用四种形态，开展谈话提醒15人次，诫勉5人次。