南湖区委办公室选人用人工作总结

根据《关于开展2017年度科级领导班子及领导干部年度考核、铁军队伍建设考核和选人用人检查的通知》（南组通[2017]32号）文件精神和有关要求，我办对2016年度以来选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将工作情况总结如下：

　  一、基本情况

为政之要，首在得人。十九大报告中提出，党的干部是党和国家事业的中坚力量。我办深入贯彻党的十九大和习近平南湖重要讲话精神，对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以着力搭建一个结构合理、素质优良、朝气蓬勃的团队为切入点，通过民主推荐和公开选拔等程序，2016年，提拔正股级干部1名；2017年任命副股级干部1名，提拔正股级干部2名。在选拔任用过程中，切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律。在职数和职务方面严格按照“三定”规定执行，在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。

　　二、主要做法

我办始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。

1.深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神实质。本着“领导干部要熟悉，一般干部要了解”的原则，一是主要领导带头学，深刻理解、全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》、《规范和监督领导干部用权行为暂行规定》的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，做到融会贯通、学以致用、推动工作。二是科级干部深入学，重点抓好科级领导干部和从事组织人事工作干部的强化学习，特别是把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》作为加强部门自身建设，提高干部个人素质的必修课，做到先学一步、学深一步，学用结合。三是组织各级干部集中学，重点加强对中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和省、市、区级等一系列干部选拔任用文件的学习。

　　2.健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理。我办切实从完善各项干部选拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作。一方面加强制度建设。为保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我办首先围绕选好人、用好人，制定了《南湖区委办公室规范化工作手册》，明确办公室干部管理制度，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。另一方面严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我办不断强化选拔任用干部监督机制，加强对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选准用好人。

     3.严格程序规范，做好干部选拔任用工作。一是严格执行干部选拔任用条例。我办在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。二是严格规范干部选拔任用程序。2017年，我办根据实际工作需要，对办公室在编干部队伍情况进行分析梳理，结合股级职位和干部队伍实际情况制定了《区委办公室中层干部选拔任用工作实施方案》，经办务会议研究通过，于2017年8月开展股级干部选拔任用工作。工作中，我办严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范资格审核、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。三是严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我办对职数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，办务会议进行充分酝酿、规划布局，并多次到区人社局征求指导意见，在核定的职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到中层岗位上来。2016年以来，我办4次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。四是严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我办切实遵守组织人事工作纪律，办公室主任率先垂范、以身作则，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞一言堂。工作中坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我办干部任用工作得到干部群众的认可和肯定。

    4.完善关爱机制，做好干部日常管理工作。本着“真正重视、真情关怀、真心爱护”干部的原则，进一步从完善制度着手，建立健全关怀机制，真正关心关爱干部。一是建立谈心谈话制度。我办在办公室制度编制过程中确定了党员（干部）谈心谈话制度，作为干部日常关爱的举措，及时听取干部对办公室各项工作开展的意见建议，了解干部工作、生活、学习情况，掌握思想动态，及时帮助排解困难，加强了组织的凝聚力和向心力。二是注重提升干部业务能力。结合“两学一做”，开展各类思想政治培训，组织参与知识测试，提高全体党员的党性修养。积极鼓励干部参加台办、信息、机要、保密、政研条线的培训，进一步提升干部业务能力水平。三是丰富干部文体生活。积极鼓励干部参加机关党工委的各类志愿者服务、读书月、机关运动会等比赛，组织开展日常篮球、乒乓球、走绿道活动，做好干部家庭婚、丧、病、事的慰问。通过多措并举，既营造利于干部成长的政治环境，又在精神生活和物质生活上给予充分的关心。

　　三、存在的不足及下一步工作重点

我办在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。但也存在一些不足，一是缺乏专职人事干部，相关工作由秘书科人员兼任。由于办公室工作任务繁重，对人事工作的法律法规、政策和文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透彻；二是中层干部的轮岗制度还需进一步完善；三是人事档案资料归档管理有待加强。接下来，我办将结合实际，不断改进工作，全面推动干部选拔任用工作迈上新的台阶。