昨天上午，南湖区召开区委人才工作领导小组2022年第一次会议，谋划2022年人才工作，推动南湖区人才事业迈上新台阶。区委书记邵潘锋在会上强调，人才极端重要、极其关键，要营造优质的人才发展环境，推动经济社会高质量发展。区领导滕鸣娅、钱霄栋、沈洁等参加会议。

邵潘锋指出，统筹疫情防控和经济社会发展，必须两手抓、两手硬，必须依靠人才。中央、省委、市委高度重视人才工作，南湖区作为嘉兴的主城区、红船起航地，在人才的平台、队伍、质量、贡献以及人才的工作体系、评估体系、政策体系等各方面，工作扎实，目前人才竞争力指数名列全市前茅，对全区人才工作成效应该给予充分肯定。

邵潘锋强调，要坚持行稳致远，把准新时代人才工作的“时代脉搏”。人才极端重要、极其关键，各类人才是推动经济社会高质量发展的最主要“发动机”，在新时代，所有的短缺中人才短缺最致命，所有的支撑中人才支撑最关键，所有的投入中人才投入最划算。人才工作是综合实力、工作能力的重要体现，是各项工作的“试金石”，要努力提供优质的居住、教育、医疗等公共服务，培育强大的产业支撑，打造宜居、宜业、宜学的城市品质，营造优质的软硬件环境，招引、留住、培育人才。

邵潘锋指出，现在是抓好人才工作的最佳时机，当前正处在经济社会转型期，为南湖区的人才招引提供了契机。接下去，在做好疫情防控的同时，要进一步优化营商环境，提升城市竞争力，加大平台建设，加强人才服务，要在危机中看到机遇，牢牢把握这个机遇，引进更多更优质的人才。

邵潘锋要求，要认真做好下一阶段人才工作，真正识别、招引、善待人才。要基于当前形势、发展目标、中长期人才规划，根据各行各业的需求招引各类人才，既要重人才数量、又要重人才质量。要用感情、事业、待遇招引人才，综合施策、精准对接，加快打造大平台、招引大项目，为人才干事创业提供大舞台。要常态化关心关爱支持人才，真心实意为他们解决实际困难，做好跟踪服务，坚决杜绝“前热后冷”现象，把人才工作做到人才心里去。

邵潘锋强调，人才工作要坚持党管人才、齐抓共管、务实高效原则，争先创优，真正提升人才竞争力指数，调整优化结构，为南湖区高质量发展建设共同富裕示范区之首善之区提供智力支持和人才保障。

会议还传达学习了中央、省委、市委相关人才工作会议精神，集中学习了全省人才竞争力指数考核体系，听取了南湖区人才专项资金预算安排和使用情况汇报，讨论审议了区委人才工作领导小组正副组长领办重点人才项目等近期人才工作重要议题。