为加强应急管理干部队伍监督管理，弘扬忠诚担当，勤政务实作风，促进干部廉洁自律，根据上级有关文件精神制订本办法。

一、谈话诫勉的含义

谈话诫勉是指在思想作风、工作作风、工作态度或工作纪律等方面存在一些问题，又不够纪律处分的干部，在批评教育的基础上提出警告，要求其限期改正。谈话诫勉是教育干部的一种手段和方式，不是处分。

二、谈话诫勉的适用范围和内容

全体机关（队、中心）工作人员（含岗位合同工人员）。

有下列情形之一者，应予以诫勉：

1、缺乏事业心、责任感，业绩平平，工作处于后进，群众评价低，年终考核“不称职”的；

2、违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；

3、违反职业道德，有不公正执行公务或妨害他人公正执行公务行为的；

4、违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康，或生活不检点，有损害党的干部形象和损人利己行为的；

5、在廉洁问题上要求不严，造成不良影响的；

6、因工作作风造成不应有的工作失误或矛盾激化的；

7、有其他不良表现应予诫勉的。

三、谈话诫勉的期限

谈话诫勉期限一般为6个月。

四、实施诫勉的程序和要求

1、在干部考察、年度考核、民主评议过程中或群众反映干部存在的问题，经区纪检组核实，由局党委讨论决定。

2、局党委会议作出诫勉决定后，发出《干部诫勉通知书》，通知干部本人，提出限期改正的要求。

3、干部对组织作出的诫勉决定有异议，允许申辩和申请复议，但复议未作出结论前行动上必须服从。

4、干部在诫勉期间，要严格自律，勤奋工作，努力改正组织指出的缺点和问题。

5、诫勉期间，干部的职责和待遇不变，但不能评为年度先进或提拔任用。

6、诫勉期满，干部本人写出自我思想总结报局党组，在局党委、纪检组考察的基础上，进行综合分析，提出是否解除诫勉的意见，报局党委会议审定。对确已改正缺点错误的干部，给予解除诫勉；对在规定期限内没有改正缺点错误的，给予调整、降职或免职处理。