2022年，区委办公室高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚持省委易书记对党办“六个最”的要求，在区委的坚强领导下，认真学习贯彻党的二十大精神，在各镇、街道和区级机关部门、市直单位的大力配合下，紧紧围绕区委区政府决策部署，主动投入共同富裕示范区之首善之区建设，强参谋、优服务、增效能，切实保障区委日常工作有序高效运转、推动委办各项工作高质量推进。

一、坚持聚焦中心，参谋辅政工作积极主动

一是文稿服务参谋有成。注重接好“天线”，加强学习领会上级精神，收集整理区委领导在各种场合的讲话精神；注重接足“地气”，加强与各镇、街道和部门的沟通，建立多元化调研常态和季度域外调研制度，不断开阔眼界、增长见识。在充分了解上情、下情的基础上，紧扣南湖发展实际，以最强的责任心完成区委十届三次、四次、五次全会报告，三级干部大会等区委领导讲话文稿起草工作。全年完成讲话文稿、汇报材料、理论文章等近300篇、130余万字，撰写调研课题4篇，其中《红色根脉内涵及其具象化研究》获“红船精神”专项研究立项课题一等奖。

二是信息国安工作成效明显。按照邵书记指出的“做好信息工作，要有较强的敏感性，要做到‘脑子精、眼睛亮、耳朵清’”的要求，努力当好领导决策的“参谋员”、当好亮点工作的“宣传员”、当好基层队伍的“服务员”、当好紧急信息的“情报员”。2022年度全市党委信息得分3100分，完成年度目标责任制考核任务。信息录用争先进位，中办单篇、省用专报录用实现“零突破”，省用工作交流数量“翻两番”。聚焦护航党的二十大，严守紧急信息底线，无重大敏感事项迟报、漏报等发生。（国安内容略）

三是督查考核务实高效。结合基层减负要求，梳理整合督查检查考核事项32项，延续事项数量逐年走低态势。统筹推进工作目标责任制考核，聚焦“稳进提质、除险保安、共同富裕、塑造变革、党的建设”五大领域，迭代完善考核指标体系，督促部门在全市争先进位。全力推进“七张问题清单”高质量运行，全年开展培训2次，“七张问题清单”界面调用率全市第一，重大巡视、重大督查、重大信访位居全市前列，应用运行质量和水平得到有效提升。严格落实领导批示办理，认真督促办理，及时反馈结果，一年来共办理区委领导批示件1092件，真正做到件件有落实、事事有回音。高质量做好“互学互比互赛”工作，协调相关部门做好现场布置、路线保障和项目展示等工作，助力南湖展示最佳风采。立行立改媒体监督曝光问题，目前“一线聚焦”反馈的10个问题均已完成整改。

四是机要保密精密落实。（略）

二、坚持注重实效，统筹协调能力稳步提升

一是办文办会精简高效。周密细致、严谨高效地服务保障三级干部大会暨机关干部大会、区委全会、上级领导调研、重要客商会见等重大会议活动的会务保障工作，2022年组织召开省市视频会议200余场、区委常委会会议30场。扎实推进精文简会工作，牵头开发“浙里智会”已上线浙政钉，通过智能算法管控会议数量、提升会议质效，入列全省会议管理系统试点。严格执行会议配额管理制度，制定南湖区会议指标管理清单，全区累计下发三类文件持续下降，三类会议均控制在限额内。承接中办法规局党内法规“大执行”全国试点工作，以《中国共产党农村基层组织工作条例》为样本，先行探索基层落地标准化流程，督促引导全区各级党组织和党员提高站位、严格落实，逐步构建党内法规南湖执行底座。

二是重大改革不断突破。强化系统谋划，迭代完善全区改革体系架构，制定“三改融合”架构图，调整设置6个专项小组、7个系统，实现专项小组与数字化改革“6+1”系统对应融通。牵头推进33项牵一发动全身重大改革，获省部级以上领导批示4次，在市级以上改革刊物刊发经验信息20余篇。贯通重大应用，承接省市任务扎实有力,心连新、行政审批大数据监督应用（资质清爽办）、“青春星火”推优入党平台等场景应用入选省级数改试点。全力优化基层治理，成功建设南湖区综合信息指挥中心，开发上线“治理全景通”应用，提升基层智治系统驾驶舱调度和指挥能力，形成区镇两级平战一体、高效联动的工作格局，相关经验做法获省委黄建发书记的高度肯定。

三是对台工作做实做优。高质量组织参加2022浙江·台湾周嘉兴专场活动，主动对接主会场签约项目，2个台资项目在主会场签约。高质量承办台企数字赋能推进会暨敏实集团在陆发展30年高峰会，两岸企业家峰会副理事长张平等一批领导出席活动。会上，邵书记作专题推介，活动受到与会领导的高度评价。常态化入企走访调研，全面掌握台企台胞问题诉求，全年共办理风雅陶笛、博雅酒店等台企和台胞子女就学等信访、求助案20余件。疫情期间，积极发动广大台商台企捐赠口罩、防护服、蔬菜等防疫物资，合计金额超120万元，协调正群、世合等台企参加海峡两岸（嘉兴）产业博览会，全面展现南湖区台资企业的风采。

四是内外统筹细致全面。热情接待天台县党政代表团、桐乡市党政代表团、安徽桦南县党政代表团、福建上杭党政代表团、温州工商联等团组，根据考察团组要求，科学编制接待考察方案，做好细节对接，确保各环节顺畅，不出纰漏。同时，规范做好人事财务管理，做好职级晋升、人员调动等工作，今年以来完成1名同志的职级晋升、14名同志的调任工作。财务工作方面，科学谋划2023年办公室财政预算，积极协助做好数改专班的日常报销业务，合理规划好每一分资金的用处。

三、坚持强基固本，干部队伍建设切实加强

一是坚持把党的政治建设摆在首位。区委办班子时刻牢记红船旁党办人的特殊身份，牢固树立“四个意识”，带领全办干部把绝对忠诚作为首要政治原则。办务会议全体成员列席区委常委会会议，第一时间学习习近平总书记重要讲话，办公室理论学习中心组学习不断规范。严格执行“三会一课”制度，采用领导领学、干部研讨交流等形式，认真学习党的二十大精神等重要会议精神，进一步提升学习实效。创新开设“午间课堂”学习平台，领导干部带头争当主讲人，进一步提升党员干部政治素养和业务能力。同时，积极引导党员干部用好学习强国平台，加快从“要我学”到“我要学”的转变，强化理论学习的自觉性和主动性。

二是坚持以上率下形成“头雁效应”。明确办公室主任为意识形态工作第一责任人，分管副主任为具体责任人，班子成员结合工作分工，形成主要领导带头抓、分管领导分工负责、各科室的工作局面。区委办班子自觉扛起管党治党的“一岗双责”，坚决落实中央从严治党、进一步纠正“四风”等精神，严格执行党风廉政建设有关制度，层层党风廉政建设责任书，组织观看警示教育片，带头接受监督。持续加强对家属和分管科室同志的教育管理，强化春节、端午、中秋等重要时点廉政提醒教育，努力带出清廉队伍、清正家风。

三是坚持营造积极向上氛围。一方面，带头用情服务基层。全办党员干部赴凤桥镇三星村、联丰村和南湖街道南湖社区、南溪社区开展网格大走访，在平安大巡防、防汛防台、文明典范城市创建等工作中发挥先锋模范作用。特别是疫情期间，人人参与“替岗轮值、共护家园”行动，深入社区开展全员核酸检测、值守卡点、扫楼等工作，筑牢群防群治的坚实防线。另一方面，把对干部严格要求与热情关心有机结合起来。深入了解干部思想、工作、生活情况，组织开展篮球、书法等兴趣小组活动，进一步增强全办的凝聚力。注重构建良好的干部队伍梯次结构，一年来，共建议提拔正股级干部2人，副股级干部1人。