根据区委统一部署，2022年9月16日至10月20日，区委第三巡察组对区总工会党组进行了巡察。2023年1月11日，区委巡察组向区总工会党组反馈了巡察意见。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

区总工会党组把巡察整改作为重大政治任务来抓，将思想和行动统一到区委的部署要求上来，切实做好整改工作。一是提高思想认识，把握整改要求。第一时间召开党组会议，就整改工作进行专题研究，认领整改任务，集中学习巡察反馈会议精神，动员部署整改工作。召开巡察整改专题民主生活会，坚持刀刃向内，主动认领问题，剖析原因，提出整改措施。二是加强组织领导，明确整改任务。及时成立整改工作领导小组，由党组书记负总责、党组成员分工具体负责，逐条分析巡察反馈意见，认真制定整改方案，分解整改任务，明确整改要求，以高度的政治自觉做好巡察“后半篇文章”。三是狠抓督促检查，推动整改落实。先后2次召开巡察整改工作专题推进会，听取整改的工作进度和整改事项落实情况，加强巡察整改工作跟踪问效，深化标本兼治，强化建章立制，不断巩固深化整改成果。

截至目前，巡察反馈的3个方面9个问题23个具体问题，已整改完成22个，正在整改1个。在巡察整改工作中，调整岗位1人，清退各类款项1.89万元，建立健全制度2项。

一、贯彻落实党的理论和路线方针政策和党中央、省市区委决策部署情况方面

（一）关于“学习贯彻上级重大决策部署不够深入”问题的整改。

一是强化政治理论武装。专题学习和传达习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等内容，切实贯彻总书记的重要讲话精神和上级工会的决策部署。二是落实理论学习制度。严格落实“第一议题”学习制度，及时开展党的二十大精神等学习研讨5次。三是坚持理论指导实践。专题学习《关于切实维护新就业形态劳动职责劳动保障权益的意见》、《关于进一步加强新时代县级工会建设的若干举措》、《嘉兴市南湖区国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》等文件精神，并贯彻落实到工作中去。四是持续推动“红船精神进企业”。持续开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”“劳模工匠进校园”等思政教育活动98场次，涉及职工6000余人。五是整合各类宣讲资源。建立了“8090”青年职工、劳模工匠、工会干部等“三大思政宣讲团”，开办全区工会主席、网宣员等专题培训班。

（二）关于“落实上级决策部署不够有力”问题的整改。

一是全面摸底梳理，加大建会力度。制定新就业形态劳动者“扩面提质”专题行动方案，对标对表上级工会要求，加强走访调研，开展工会组建集中行动。2022年10月以来，已新建基层工会17家，发展会员1052人，其中新业态工会4家，会员314人。二是加快群团“心连新”应用项目设计开发和更新推广。应用入围2022年度浙江工会数字化改革创新应用成果，制定《南湖区总工会群团“心连新”数字化改革应用实战实效工作实施方案》，先后3次召开应用研发实战实效协调推进会，目前应用场景开发已完成，并在浙里办上线。三是丰富职业技能培训载体，推动工匠培育。对接市总职校、嘉职院、凤桥成校等职业院校、第三方培训机构，开设14项工种培训，实施送课入企服务。联动区人力社保局开展2023年南湖区职业技能竞赛工作，持续开展师带徒技能提升活动，进一步加快技能人才队伍建设。

二、在“群众身边腐败问题和不正之风”方面

（一）关于“执行中央八项规定精神不严格”问题的整改。

一是全面自查自纠。对2022年以来公务接待、差旅费报销等事项开展全面自查。二是开展学习和警示教育。专题学习中央八项规定及其实施细则、差旅报销等财务制度，学习传达中央、省市区纪委全会精神，集中观看廉政教育警示片《永远吹冲锋号》等。三是加强审核把关。严格执行公务接待审批，对接待规格、陪同人数进行把关，做到先审批再接待。四是组织清理、清退平台使用流量等违规费用。

（二）关于“困难帮扶项目开展不规范”问题的整改。

一是落实初核责任。组织各镇街、系统工会专职副主席、工会干事举办困难职工帮扶工作业务培训会，严格按照“谁主管谁负责”“谁建档谁负责”的原则，落实初核负责制。二是完善工作流程。按照《南湖区工会困难职工家庭认定和档案管理办法》规定，制定了困难职工申报和认定工作流程图。三加强审核力度。落实专人进行初审，委托第三方对困难职工家庭开展入户调查后进行复核，再由审核小组向主席办公会提交讨论研究决定，确保送温暖资金使用规范、精准、高效、安全。四是作出责任处理。分管负责人在民主生活会上进行自我批评，对复核把关不严的相关责任人进行提醒谈话，并作调离工作岗位处理。五是落实民主集中制。党组会议专题研究2023年度困难职工申报及帮扶资金发放事宜，严格落实集体决策各项程序。

（三）关于“政府采购程序执行不严格”问题的整改。

一是加强合同签订审核。建立健全合同审核机制，党组全面落实“先决策后执行”，对大额资金支出加强合同的审核把关，并在签订前委托法律顾问审核。二是严格落实招投标规定。对相关条线人员进行廉政谈话，组织各业务条线开展政府采购招标专题学习培训。2022年10月以来，按照竞争性磋商确定“心连新”项目合作服务方，年度视频拍摄和制作、庆“五一”先进表彰会等通过比价询价确定服务外包合作方。三是严格执行定点采购。优化采购工作流程，严肃采购工作纪律，办公用品、印刷服务等均已在定点单位中进行采购，确保程序合规。

（四）关于“财务管理不规范”问题的整改。

一是开展慰问金发放自查自纠。结合对下经费审计，重点对送温暖资金使用、基层工会经费收支管理实施细则现场培训指导，建立财务互检互查等学习交流机制，健全完善本级慰问金台账资料和困难职工、劳模档案。二是加强重大财务支出管理。把民主集中决策落实到了经费管理的方方面面。三是健全规章制度，强化内控管理。健全内部控制工作领导小组、完善议事规则和内控管理制度。四是开展财务培训。集中学习财务审批报销制度、经费支出标准等，完善报销手续和流程。

三、基层党组织领导班子和党员干部队伍建设方面

（一）关于“党建工作重视程度”问题的整改。

一是强化党组抓党建的主体责任。制定2023年度党建工作要点，推动党建工作与工会工作相融合、双促进，把党的建设贯穿工会工作的全过程各方面。二是抓好机关党建工作。党组专题研究机关党支部党员发展、考核评优、党支部换届等工作，制定机关党支部年度工作计划和工作要点。

（二）关于“党风廉政建设目标责任制履行不够到位”问题的整改。

一是开展常态化廉政教育。召开工会系统党风廉政建设工作会议，层层签订党风廉政建设责任书、党风廉政建设承诺书，组织全员开展“喜迎二十大、奋进新征程”廉政教育，赴南湖红廉馆现场教育。二是落实“一把手”讲廉政党课制度。党组书记履行党风廉政建设“第一责任人”职责，为机关干部职工上廉政党课。三是全面开展廉政风险点排查。开展在岗人员廉政风险排查，共查找风险点43个，制定防范和化解措施54个，分管领导履行“一岗双责”，对分管范围内重大事项、重要环节、重点岗位、重点人员加强廉政风险研判，分管领导汇报一季度党风廉政建设落实情况。四是推动清廉工会建设。印发《南湖区总工会关于推进清廉工会建设的实施意见》，开展“清廉工会”建设示范点选树，对下一级工会经费收支审计情况开展通报，以点带面，进一步延伸工会经费审计监督。

（三）关于“队伍管理不到位”问题的整改。

一是完善因私出国（境）管理制度。修订完善了《南湖区总工会因私出国（境）管理办法》，22名管理对象拥有的11本护照已全部交由办公室统一集中管理，严格执行因私出国境审批。二是开展制度培训。开展因私出国境管理政策专题学习，强化管理对象对因私出国境审批流程的认识。三是加强职业化工会工作者队伍管理。贯彻省委组织部、省总工会联合印发的《关于进一步加强新时代县级工会建设的若干举措》，进一步明确了职业化工会工作者的配备和使用管理要求，完善南湖区职业化工会工作者交流轮岗机制。

下一步，区总工会党组将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实区委关于做好巡察“后半篇文章”的要求，持续抓好巡察反馈意见的整改落实，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效促进全区工会工作高质量发展。一是持续全面从严治党，进一步落实“两个责任”。自觉将贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与做好巡察整改工作结合起来，与全面从严治党的新部署新要求结合起来，严守巡察要求，狠抓巡察整改，使整改落实的过程真正成为党的建设全面加强的过程。二是持续压实责任链条，进一步推动整改落地。压实责任，扎实做好整改后续工作，对已完成的整改工作，适时组织“回头看”，确保问题不反弹；对尚未完成的，对照任务清单，做好跟踪督办，持续用力，深化整改，确保整改取得实效。三是持续加强源头治理，进一步巩固整改成果。加强对整改成果的总结和运用，将行之有效的整改成果转化为促进工作的制度机制，把巡察整改工作的成果运用到实际工作中去，推动全区工会工作再上新台阶。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0573-83637732；邮寄地址：嘉兴市南湖区湘溪路22号南湖区总工会，邮政编码：314000，电子邮箱jxsnhqzgh@163.com。

                   嘉兴市南湖区总工会

                                           2023年6月26日