胡惠林代表：

你在区十届人民代表大会二次会议提出的《关于加快南湖区卫生人才培养的建议》收悉，经研究，现答复如下：

一是政策支持，加大招引补短板。区委区政府高度重视卫健人才建设，年初出台了《关于印发进一步加强南湖区卫生人才队伍建设实施意见的通知》（南政办发〔2023〕10号），加大人才引进力度，对高层次、高职称、高学历人才发放住房补贴和奖励金，建立“一事一议制度”和“柔性引进”制度。2022年，全区争取编制向社区招聘123名；并开展紧缺专业人才招聘，招引市级三甲医院紧缺专业人员6名。今年共推出社会招聘43名医护岗位和25个紧缺型岗位，加强了与医学高校联系，前往温州医科大学和杭州医学院招聘紧缺岗位应届毕业生，并加大宣传力度，拟与嘉兴学院或周边地区医学院建立常态性联系和进校宣讲。同时积极鼓励推动民营医院健康发展，扩大人才队伍规模。通过政府、公立和民营医院的努力，全力补齐千人医师数的短板。

二是提前谋划，加快医护人才的培养。明确南湖区各医疗卫生事业单位的医学类专业技术人员，在参加住院医师规范化培训、全科医师转岗培训期间，由财政给予用人单位每人每年5万元的用人经费补助，保障培训期间本人的原有待遇。今年共计划外送进修56人（其中浙一医院2人），住院医师规范化培训26人。完善医院专业人才内训制、卫生室（服务站）交流制，逐步形成上下、内外的培养机制。

三是提升能力，加快医学重点学科建设。按照“一年见成效、两年上台阶、三年出经验”实施步骤，开展医学重点学科建设，切实提升辖区基层医疗卫生机构整体服务能力，为留住人才搭建平台。2022年，通过申报、资格审核和专家评审，确定医学重点学科37个，其中基础性重点学科10个，创新型重点学科27个。今年再要求申报6个重点学科。建立了43个带头人，196人团队成员，经费每年补助最高三万，再按1：3配套，最高可达27万元。实现既有基础性重点学科和创新型重点学科，又有显著的引领示范作用人才队伍。

四是扎根基层，持续开展人才定向培养。南湖区从2009年起，开展定向培养基层卫生人才工作，截至2022年，共培养基层卫生人员183人，目前已有101人到岗，2023年，再加大力度，南湖区计划培养基层卫生人才50名，进一步充实基层卫生人才队伍。定向培养的基层卫生人才将在中心轮转后，逐步充实到各社区卫生服务站（村卫生室）。开展扎根基层好医生好护士评比，创建事业留人、感情留人、文化留人的工作生活氛围。

五是守正创新，加快推进区级人民医院建设。深化医疗体制改革，强化优质医疗资源扩容和供给，全面推进深化与市级医院的区域医疗联合体建设，实现学科建设、人才培养、技术引进、双向转诊等合作迈向深入。特别是加快推进南湖区人民医院建设，今年列入省民生实事项目，进入全面开工。按照三乙的标准设置，规划建设800个床位，一期完成600张，按照床护比1：0.6，一期护士需求360人，医护比1：1.1，医生预计需求328人。拟组建南湖区人民医院建设筹备小组，争取各方力量和资源，大力储备人才，积极送到市级三甲以上等级进行进修实践，提升实际操作独当一面的能力；提前谋划发展重点学科，针对性物色引进有经验有能力的副主任医师以上人员；积极听取各方意见建议，争取上级部门对我区关心支持，创新管理和运行模式，建设成高质量的区级人民医院。

嘉兴市南湖区卫生健康局

2023年6月1日

（联系人：史林华      联系电话：82832968）

南卫函〔2023〕 2号对区十届人民代表大会二次会议第30号建议的答复.docx