“从事警务工作，要敢于坚持原则，做到‘不敢腐、不能腐、不想腐’，不能办的事，坚决不要办。”“心存敬畏，心中始终绷紧清正廉洁这根弦，守住法纪底线，自觉维护好人民警察的良好形象。”……1月5日，一场特殊的“老将初心故事会”在南湖公安分局副楼的多功能厅引发强烈共鸣，面对台下60余名并肩作战的同事，周水金和邬晓祥两位即将退休的老民警在现场分享工作经验、交流心得体会，激发全警干事创业激情。

像这样的“老将初心故事会”，在南湖公安分局已经开展了十余期。通过挖掘老民警身上的勤廉闪光点，以“放大微光”的形式发挥老将榜样的模范带动和示范引领作用，打造忠诚干净、风清气正、群众放心的新时代清廉公安形象。

去年以来，南湖区公安分局锚定“红船首席护旗手”政治站位，将清廉公安建设融入队伍建设、基层治理、作风建设，强化履职能力、擦亮服务底色、展现优良作风，有效促进清廉公安建设在基层落地生根、取得实效。截至目前，全局涉警有责投诉同比下降16.7%。 

思想助廉，筑牢忠诚警魂

文化之力，润物细无声，在倡廉、助廉上，也是相当有力的工具。

在南湖畔，七一派出所这支作风硬、纪律强、形象佳的警队成了红船旁的一道亮丽风景。

走进七一派出所，就能看到一条名为“七心”走廊的特色廉洁文化展示区。这条走廊上展示了七个核心价值观：公心、匠心、戒心、忠心、民心、定心、清心。每个核心价值观都通过老物件进行展示，比如算盘代表要算好一笔账，斧子代表做人要讲诚信等等。

这些展示物，既具有公安特色，又能够引导大家树立正确的价值观和行为准则。

除了“七心”走廊，七一派出所还设置了7块清廉标语牌，时刻提醒大家自重自省自警自励。这些标语牌的内容涵盖了廉洁从警的要求和标准，旨在铸牢清廉思想的精神堤坝，打造充满特色、亮点纷呈的“廉洁地标”。

廉洁文化建设不仅注重形式上的展示，更注重内涵的培养。

“我们通过廉政讲堂等载体，组织警察开展廉政教育和培训，提高警察队伍的廉政意识和素质。”七一派出所教导员朱月倩介绍，该所还积极开展廉政宣传活动，通过举办廉政演讲比赛、廉政知识竞赛等形式，增强警察对廉洁文化的认同和理解。

作为第一批省级清廉公安建设示范试点单位培育对象和南湖区清廉单元建设示范单位，去年以来，七一派出所扎实推进清廉公安建设各项举措，持续营造崇廉尚廉守廉的警营文化氛围。

这只是南湖区公安分局打造忠诚干净、风清气正、群众放心的新时代清廉公安形象的一个剪影。近年来，分局深挖本地红色资源，创新“红船学堂”“红色警校”“水上课堂”等浸润式红色教育，不断激活全警红色血脉。

值得一提的是，七一派出所还牵头承办十个革命圣地公安机关红色联盟教育活动，组织“红廉融合”系列活动，深度共建共享资源优势，举办“云廉课”12场次，以网上视频课堂的形式连线9地公安机关，将具有南湖特色的“红廉事迹”传播到全国各地。 

数智护廉，织密监督网络

1月15日早上9点58分，南湖区东栅派出所接到了一个求助电话：“我在ATM机上转钱，卡号输错了，转错人了，一共有4500元，能不能追讨回来？”两名巡逻队员立即赶赴现场，查询到对方信息并第一时间联系对方，前后不出半个小时，便帮助求助人追讨回4500元。

而这一切，都被东栅派出所自主研发并试点应用的“所来宝”数智平台全程记录。

打开该平台，报警人姓名、身份证、联系电话、来访时间、处理结果、当前状态（未办结、已办结）、接待人员、当天值班领导等信息清晰明了，联系电话旁边有红色数字记录着拨打次数，鼠标轻点数字，每一次的电话录音都被存档在案。

东栅派出所的这一全省首创的“神器”，正是南湖区公安分局通过数智护廉，织密监督网络的一次全新尝试。

“‘所来宝’数智平台对于我们日常工作来说非常实用，一方面大大提高了工作效率，另一方面，有效避免了由于记录不全而导致的失误和渎职行为。从源头上杜绝了接处警引发的执法过错及廉政风险。”东栅派出所教导员徐红刚表示，该平台智能关联接处警、执法办案系统平台及群众音视频、相关录音电话，打造闭环式全流程监督模式，确保接待、咨询、处置结果等全项纪录、全程可溯。

除了“所来宝”数智平台外，徐红刚还提出了进一步深化清廉公安建设的新设想。

“接下来，我们将契合‘数字化派出所’主题，进一步推出‘廉’码。”他表示，“廉”码将利用手机端小程序，提供政治、案例等视频内容，鼓励民警从“线下带学”转变为“线上自学”，通过观看视频积累积分，并根据积分排名评选出“廉政之星”，在全警范围内营造崇尚廉洁的良好氛围，也为守护一方平安提供了更加可靠高效的安全保障。 

正风育廉，涵养清朗警风

心有所畏，言有所戒，行有所止，方能遵守纪律，保持清正廉洁。

南湖区公安分局一方面迭代优化勤廉典型梯队培育机制，培育出全国优秀公安基层单位七一派出所、浙江省担当作为好支书俞军等一批勤廉典型。

另一方面，该局启动为期一个月的“望闻问切”队伍巡诊工作，组建由局领导带队的巡诊工作组，以业务工作和队伍建设为切口，对巡诊对象“解剖麻雀”、深度“把脉”，选定全局4个重点所队，对巡诊部门党员民警和辅警骨干，开展全覆盖谈心谈话147人次，收集意见建议39条，均形成问题、责任、整改“三张清单”予以反馈。

在此基础上，南湖区公安分局还试点推行“清廉警官轮值制”，在派出所建立“1名所领导+2名民警+2名辅警骨干”的清廉警官小组，加强对组织一场清廉宣讲、分享一个初心故事、召开一次廉勤分析会、阅读一本廉政书的“四个一”活动的督导培训，营造全警崇廉尚廉的良好氛围。

“为充分发挥家庭助廉促廉的积极作用，我们还把对全体警员干事的监督延伸到‘八小时之外’，共同织密家庭‘护廉网’。”南湖区公安分局相关负责人表示，有句话叫“家风不染尘，清廉恒久远”，为此，分局还发动民警、辅警家属成为“廉内助”，让家庭成为坚强后盾，例如举办“家庭助廉、亲清护廉”、开展“包‘廉粽’迎端午”“清廉公安•嘉警风采”书画摄影等活动。

在七一派出所的生活区走廊显眼处，还专门陈设了“警属连心、共建清廉”专区，将廉洁文化与警营文化有机融合，展陈着全体民警、辅警共同书写的“廉”字及家属创作的廉洁字画，同时也记录了家属的殷殷嘱托，学习勤廉榜样、共建廉洁家庭蔚然成风。