2024年全区工会工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻落实党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，深入贯彻落实中国工会十八大、浙江省工会第十六次代表大会精神和市总工会各项工作部署，突出主动扛起红船旁职工引领重任“一条主线”，在积极寻求共同富裕新赛道上、持续提供美好生活新需求上、努力构建维权保障新格局上彰显“三种担当”，实施思政入企、建功立业、助力中心、阵地打造、关爱帮扶、基层管理、服务能力“七大提升行动”，在我省全面加强“三支队伍”建设、我区加速建设“两大主平台”，加快提升中心城区首位度中积极履职、担当奉献。

一、守根护脉强引领，实现思政入企大提升

1.优化新一轮宣讲施工图。深化推进“红船精神进企业”主题实践教育活动，广泛开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”，全年组织宣讲活动1000场以上，覆盖职工10万人次以上。用好劳模工匠、青年职工宣讲团，构建“南工·悦读”职工读书会领学机制，建立读书小组100个，打造特色文稿、优秀案例、领讲员“三个十佳”，把企业、车间、班组基层一线打造成思政学习的大学校、主课堂。

2.深化新起点品牌辨识度。打造“南工·艺术创作课堂”，在文艺轻骑兵培养、宣讲资源共享、主流媒体新媒体发布等方面与宣传部、文化馆深化合作，发布10堂思政示范课堂，创作一批反映职工干事创业的思政文艺作品，组织示范宣讲活动70场以上，打造思政特色亮点矩阵，全面打响“南工红韵”思政品牌。

3.强化新时代精神引领力。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，评选、宣传第二届南湖区劳动模范和模范集体、“最美南湖人·杰出职工”，选树新业态行业“最美快递员”“最美外卖配送员”“最美货车司机”“最美护理员”等身边典型。深化“劳模工匠进校园 思政教师进企业”活动，劳模工匠“开学第一课”覆盖全区中小学校，思政导师入企指导10场以上，“双进”活动走深走实。

二、广泛动员促干劲，实现建功立业大提升

4.产改工作提质扩面。评选一批产改示范单位，建立一套产改工作规范，探索创建区域产改标准。发挥产改试点示范带动作用，总结推广技能培训、学历教育、竞赛晋级、等级认定、创新创造、鼓励激励等方面产改工作创新案例。持续推进高素养劳动者队伍素质提升，整合技能培训资源，构建企业—镇街—区总工会三级培训体系，建设南湖劳模工匠学院，为1.2万名职工开展技能培训。

5.技能竞赛提档升级。围绕重大工程、重大项目、重点产业，广泛开展立功竞赛活动，推荐选树一批示范引领性立功竞赛。重点面向“415X”先进制造业集群和“556”现代服务业产业体系，对准提升+晋级双目标，举办区级职工职业技能竞赛17场以上，地方特色性镇街级技能竞赛40场以上，企业级岗位练兵1000场以上，争取承接全省及长三角高等级赛事。

6.劳模工匠提能助企。开展“劳模工匠助企行”活动，打造“劳模工匠组团服务”特色品牌。发挥“工匠夜校”“工匠课堂”“企业学院”等载体作用，开展技术服务、培训服务、创新服务，推动名师带徒500对以上。深化劳模工匠创新工作室建设，命名一批南湖区高技能人才（劳模）创新工作室，搭建学习研讨、技术攻关、成果共享平台，提升创新工作室联盟创效水平。

三、响应号令争先行，实现助力中心大提升

7.汇聚职工智慧促发展。围绕三个“一号工程”、南湖区“两大主平台”建设，在全区职工中开展“助力发展金点子征集”活动。激活职工创新创造活力，广泛开展“技术革新、技术创新、技术攻关、技术创造”“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”和“岗位练兵、技术比武”为主要内容的“4技5小2比”活动，为高质量发展凝聚职工智慧和力量。

8.做实志愿项目促典范。动员广大职工主动投身全国文明城市创建、乡村振兴、平安交通、反诈等中心工作。壮大“金锤服务队”志愿力量，突出工会特色，重点培养注册1-2个优秀工会志愿项目或志愿者队伍，持续擦亮“工会蓝”志愿标识，提升工会志愿品牌辨识度和影响力。

9.构建联动机制促稳定。常态化开展职工队伍风险隐患专项排查化解工作，全力维护劳动领域政治安全。发挥劳动关系三方协调机制，形成劳动争议调裁诉执联动化解模式。加强信访问题源头治理、联动处置，开展普法+就业、普法+集体协商、普法+心理健康、普法+法治体检等普法宣传活动。

四、多方联动增三性，实现阵地打造大提升。

10.推动职工服务阵地建设。优化服务职工主阵地，实现镇、街道总工会层面职工服务阵地大拓展，盘点原有工会阵地、资产，争取党政支持，新建、置换补齐阵地建设短板。以大桥镇、南湖新区（东栅街道）为重点，构建示范性好、辐射力强的15分钟服务职工综合体。

11.加大文体活动阵地共享。依托党群服务中心、新时代文明实践中心、人才驿站等阵地资源，建立覆盖40个以上文体活动共享阵地资源库。盘活阵地功能，打造20支文艺宣传队伍、20支体育运动队伍，开展基层文艺宣传活动、体育运动比赛各200场以上，举办工间操、职工阅读接力、美好生活能量站等共享活动，让职工阵地成为全民健身、全民阅读的好去处。

12.促进多元惠工阵地优化。聚焦民生实事项目，实施惠工小站品质服务提升计划，引导社会资源参与，丰富小站普惠活动，提档升级15家惠工小站，新建个性化小站14家以上，选树星级小站10个以上。在梅湾街、梅花洲打造两大青年男女交友阵地，定期分类组织小型联谊活动，优化提升已建职工心灵港湾、妈咪暖心小屋等阵地服务力，扩大“护心员”队伍，提升阵地使用效能。

五、排忧解难暖人心，实现关爱帮扶大提升

13.打造和谐共富样板。聚焦产业工人能级工资、新就业形态领域行业工资集体协商扩面提质，培育能级工资集体协商示范企业优秀案例20个，全区规上企业能级工资集体协商覆盖率达90%以上。举办“四员”培训、集体协商互比互赛，推动以技提薪的协商导向，构建起企业和职工双向奔赴的命运共同体。

14.做实工会帮扶品牌。健全职工困难帮扶体系，深化“四季帮扶”暖心工程，力争职工医疗互助保障参保职工6万人以上。加大援企稳岗力度，组织开展工会“春风行动·职等你来”线上线下就业服务120场次以上，转岗再就业培训25场。建立服务需求导向，发挥“工会+社会组织”新模式，推动服务事项落地，定期赛进度、晒成效。

15.实施暖新关爱行动。开展新就业形态劳动者温暖服务季活动，推出免费健康体检、小哥专享餐卡、精神加油包、线上入会礼、一线职工疗休养及心理疗愈、文化赋能、子女暑托、共享活动等100+暖“新”事，惠工服务向新就业形态劳动者延伸。

六、攻坚克难晒真情，实现基层管理大提升

16.夯实基础强组建。深入开展重点建、行业建、兜底建“大组建”集中行动，开展规上企业未建工会普查，实施建会、登记、建账全流程管理。重点推动新业态、规上企业、社会组织工会组建，村（社区）联合工会实质作用发挥，商圈（园区）工会联合会同步建设，新建工会35家以上，新增新业态会员2400名以上。

17.拔高标准促共建。以“六有”为标准，争创星级新业态工会和省级新业态基层工会示范点。推进“会、站、家”一体化建设，针对新业态工会相聚难、活动难等问题，创新开展“共享职工之家”示范点建设项目11个以上，非公企业兼职工会主席履职津贴向结对共建企业倾斜，向新业态延伸。

18.助力民主重实效。召开厂务公开民主管理现场推进会、业务工作培训会，推动基层工会围绕职业发展、日常需求等畅通沟通渠道，组织厂务公开民主管理企业互学互检，实现全区职代会建制率、厂务公开建制率均动态保持87%以上。培育形成职工代表合理化建议提案制，全年评选优秀提案10个以上，争取入围省级优秀提案。

七、改革创新奏强音，实现服务能力大提升。

19.数字赋能再升级。大力推动群团“心连新”数字化项目应用，抓好项目迭代升级，健全针对新就业形态劳动者的救助申请、线上协商机制，推出实打实线上服务事项，强化部门多跨协同，拓宽新就业形态劳动者服务广度。围绕工匠培育、职工美好生活赋能两大领域探索推出新的数字化项目。

20.融媒宣传再拓展。深化“南工荟”工作品牌系列宣传，做好“网聚职工正能量 争做中国好网民”活动征集，开通南湖工会视频号，建立“南工拍友荟”，组织身边榜样寻访、我爱我“家”、云上工阅读第二季等短视频征集活动，依托市总融媒体中心、区传媒中心等平台，开辟职工拍友达人创作专栏，发出工会好声音。

21.队伍建设再发力。提升队伍素质，开展“千名工会主席大培训”，完善区、镇街工会干部基层蹲点机制，将下基层、访职工和调研课题完成情况纳入干部考核内容。加强能力建设，细化区级层面项目领办清单、镇街级月度履职清单、企业工会周工作清单的三级工会干部清单化履职考核制度。压实主体责任，忠诚党的事业，提升财务经审工作规范化，深化党纪党规学习教育、干部队伍作风建设和“清廉工会”创建，努力争创市级“建设清廉机关 创建模范机关”先进基层党组织。