2022年以来，嘉兴市联合嘉善县，协同青浦区、吴江区、滁州市等地积极开展劳动争议领域交流合作，创新推进调解仲裁一体化四项机制，形成首个长三角区域社会事业类地方标准《劳动争议联合调解和协同仲裁服务规范》，并获三省一市市场监管部门批准正式发布，劳动争议调解仲裁区域协作取得最新标志性成果。

一、构建跨区联调机制。打破区域壁垒，用人单位与劳动者发生跨省（直辖市）劳动争议后，可就近选择劳动争议联合调解中心或线上联合调解工作平台等2种方式申请调解，案件受理后发起联合调解。两年多来，青浦、吴江、嘉善三地共处理江浙沪两省一市跨区域案件780余件。

二、建立异地收案机制。推进跨区域联动，便利劳动者维权，创立跨地区立案代收机制，用人单位与劳动者就跨区域劳动争议申请仲裁的，可自主选择仲裁机构提交仲裁申请材料，收案仲裁机构开展案件初审、转交、代为送达等工作，移送具有管辖权的仲裁机构办理，切实优化营商环境。

三、推行协同仲裁机制。强化区域协同，设立协同仲裁庭，根据案件难易程度，对跨区域仲裁案件运用“共享审理”“巡回审理”“异地审理”3种模式进行审理。签署《长三角区域青吴嘉三地联动巡回仲裁庭合作协议》，设立三地巡回仲裁庭，提高长三角地区劳动争议案件处理效能和结果一致性。

四、探索人员互聘机制。强化仲裁员聘任、培养、管理、考核等方面制度互鉴，开展庭审观摩、人员轮岗、联合培训等长三角业务合作交流，畅通人员互聘共享渠道。在原有的互聘调解员基础上，探索仲裁员互聘，目前共有18名仲裁员可办理异地案件，通过仲裁员“走出去”方式，实现劳动争议就地就近化解，有效破解劳动关系复杂多变、用工形态灵活、跨地区用工等劳动争议仲裁难题。