就业是最大的民生。小布从南湖区人力社保局就业管理服务中心日前组织召开的促进高质量充分就业交流研讨会上获悉，今年1-5月，南湖区城镇新增就业0.9万人，新增高技能人才944人，新增技能人才2417人，帮助就业困难人员实现就业1866人，全区就业形势总体稳定，越来越多的“留嘉”人才在这片热土上找到了属于自己的天地。

促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。会上，相关部门科室就如何紧扣产业发展需要和劳动者就业需求，结合全区就业工作实际，进一步强化就业举措、优化就业服务，促进南湖区就业提质扩容，实现高质量充分就业，进行了充分交流。

在推动高质量充分就业方面，南湖区采取了多元化策略。政府对就业困难人员、失业人员等重点群体实施了精准帮扶，通过公益性岗位的开发与宣传、提供个性化就业指导等方式，确保了这一部分人群能够找到合适的工作机会。

尤其值得一提的是，南湖区还推出了“妈妈零工”品牌服务项目，为在家育儿的母亲们提供灵活的工作机会，这不仅解决了她们的工作问题，也为家庭经济提供了支持。金小悦餐饮企业结合妈妈厨艺技能开发助理厨师等岗位，并利用灵活零工排班、就近门店上班以及错开接送孩子上下学时间段的特点，科学优化岗位，目前企业员工人数1100余人，其中“零工妈妈”600余人，人均月增收近3000元，企业人工成本占比下降2%以上，有效实现妇女就业、企业用工、家庭照护“三赢”。

推动高质量就业，还要及时了解辖区企业的用工需求，梳理好“需求”市场的文章。今年春节刚过，南湖区政企招聘团赶赴河南开封，打响了跨省招工“抢人”第一枪，区人力资源市场（零工市场）还举办零工专场、劳动力专场、大学生专场和名企专场等专场招聘活动，将各类岗位送到求职者身边。

南湖区还非常重视技能人才的培养和引进。今年围绕省委提出的“五个有”高素养劳动者队伍建设目标，南湖区聚力建设以技能培育体系、技能创富体系、技能生态体系为支撑的“技能南湖”，以“大人才观”打造人力社保领域“三支队伍”建设标志性成果。

为了积极打造群众身边的技能培训场景，南湖区构建了以26家培训机构、区零工区场、“好就业”服务站等平台为基础的“30分钟职业技能培训圈”，强化重点群体培训供给，推动劳动者凭借技能实现高质量充分就业。预计全年新增技能人才5400人、高技能人才2700人以上。

同时，区内的技能培训也得到了加强，特别是针对高端装备制造、数字经济等紧缺工种的职业培训，极大地提升了劳动力的技能水平和就业竞争力。

通过就业帮扶、平台建设、技能培养、人才引进等多方面的努力，南湖区不仅为居民群众提供了更多的就业机会，也为区域经济的可持续发展打下了坚实的基础。“接下来，我们要坚持以人民为中心的发展思想，全力以赴、久久为功，不断促进高质量充分就业，切实增强南湖区劳动者的获得感、幸福感、安全感。”南湖区人力社保局负责人表示。