“请问是杨春龙吗？刚才你在企业微信给我发的隐患在哪里？我看一下……”这两天，振石集团东方特钢有限公司安全主管王晓东格外忙碌，在他的手机上类似这样的举报几乎每天都会有。这源于南湖区应急管理局今年在全省率先实行的一项“内部吹哨人”制度，即所有员工在公司内发现对安全生产造成不利影响的一切因素，可以用各种方式报送给安全保卫部。

今年，振石集团东方特钢有限公司为积极做好安全隐患排查“内部吹哨人”示范试点工作，重新修订了安全隐患举报奖励制度，全年设置安全举报奖励专项预算资金96000元，以激励更多员工参与到安全管理中来。经举报核实的隐患，企业将按照风险等级给予举报员工20元至500元不等的奖励。

“不要小看我们的员工，他其实对自己的岗位危险点在哪里是很清楚的。”振石集团东方特钢有限公司安全保卫部负责人王富勤介绍，依托这一机制，企业共收到了23条安全隐患举报，涉及工作场所安全、设备设施问题、操作规程规范等方面，通过及时处理，大部分举报问题得到有效解决。

在浙江亚达绿能科技股份有限公司，“内部吹哨人”制度也成为隐患排查治理体系的关键一环。就在上月，企业员工黄立勇、张秀雷夜班在岗巡查时，发现新安装的环保设备因雨水天气发生疑似短路问题，他们第一时间汇报处置，3分钟内解决了问题，成功避免了一次火灾事故的发生。今年1至5月，企业累计查出并整改各类安全隐患486条，事故率同比下降了40%。

安全生产、预防为主。为推进南湖区工贸企业先行建立起安全隐患排查“内部吹哨人”制度，区应急管理局由局领导带队，多次深入镇（街道）和重点高危企业开展会商调研，与企业安全管理人员、车间班组长和岗位员工面对面座谈商讨，分析探讨如何建立和完善企业安全生产隐患排查管理机制，营造广大员工“人人查隐患、个个管安全”的良好氛围。

同时，区应急管理局还挑选了具备注安师资质的20余名专家参与，大力推动“内部吹哨人”制度建设，现有55家企业开展试点工作，广大员工可以通过企业微信、短信、口头汇报等方式，将现场隐患以照片、视频等方式进行记录并提交。

“‘内部吹哨人’安全生产管理制度，是激发广大员工参与安全管理工作的一种新举措，南湖区将在示范试点的基础上，加大在规上企业中的应用推广力度，全面织牢安全生产防护网。”区应急管理局相关负责人说。