南湖区聚焦零工群体就业增收和权益保障，建成由1个线上“南湖区零工”平台、2个区级零工市场、9个镇（街道）零工驿站构成的“1+2+9”零工市场体系，创新打造“妈妈零工”劳务品牌，探索服务妇女灵活就业新模式。目前，全区“妈妈零工”队伍已发展至800余人，相关企业人工成本下降2%以上。

因人定岗，拓宽灵活就业渠道。挖掘阶段性用工短缺的企业，由政府鼓励引导、行业参与推动、企业等用工主体开发，创造一批契合“宝妈”“陪读妈妈”等女性群体就业、工作时间及管理模式相对灵活的零工岗位，累计发布“妈妈零工”岗位超1000个。按照妇女个人技能特点及通勤需求，量体裁衣安排至就近门店岗位，如餐饮企业金小悦结合妈妈厨艺技能开发助理厨师等。

以技提薪，创设零工晋升机制。推广“岗位+技能+零工”培训模式，指导用工企业对“妈妈零工”群体技能培训上岗、薪酬体系设计等方面制订科学完善流程与标准。依托企业标准化、系统化专业培训体系，进行集中统一服务管理。“妈妈零工”每学习完成一个技能后通过岗位鉴定，可享受增资待遇，并更好融入工作。目前，“妈妈零工”小时薪酬已超过20元/小时，人均增收超过2900元/月。

扩围增效，擦亮就业帮扶品牌。将“妈妈零工”劳务品牌建设作为重点民生实事项目推广，召集区工商联、各行业协会、人力资源公司及重点企业开展“妈妈零工”品牌战略合作，已与餐饮、美容美发、婚庆等5个行业协会及区内5家重点人力资源公司达成合作协议，并拟在“南湖区零工”平台开辟“妈妈零工”专栏集中发布岗位信息。

嘉兴金小悦餐饮管理股份有限公司副总裁蔡荔华表示，“妈妈零工”一方面帮助妇女群体发挥自身价值，重新找回社会认同感与自信，另一方面降低了企业用工成本，真正实现员工和企业共同富裕的目的。下一步，南湖区将不断拓宽零工群体就业渠道，扩大“妈妈零工”品牌影响力，加强对求职女性的跟踪帮扶，提供职业指导、技能提升、岗位推荐等全链条精准化就业服务，助力妇女群体实现高质量充分就业。