为进一步规范局机关干部请（销）假制度，根据有关文件规定，结合局实际，特制定本制度。

一、假期种类及规定

（一）病伤假

工作人员患病或工伤，医院证明需要休养者，经批准后给予假期。急病治疗住院，事后补办手续。

（二）婚丧假。

1.婚假。按规定办理结婚登记手续的,假期3天。

2.丧假。干部职工的直系亲属(父母、配偶和子女)或岳父母、公婆死亡后，需要料理后事的，经批准，可给予3天假期。

职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

（三）产假

符合法律、法规规定生育的女职工，享受98天产假，符合《浙江省人口与计划生育条例》的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（四）哺乳假

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

（五）护理假

符合法律、法规规定生育的，男方可以享受15天的护理假。

（六）探亲假

按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行。

（七）年休假

(1)参加工作已满１年不满10年的，年休假5天；

(2)参加工作已满10年不满20年的，年休假10天；

(3)参加工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。当年假期不能跨年度使用。

（八）机关工会疗休养

参加区机关工会组织的疗休养，按机关疗休养时间执行。

（九）事假

工作人员一般应在年休假期间处理个人事务，当年休满年休假假期，确有特殊原因的，由本人提出申请，履行审批手续。

其他有关假期按相关规定执行。

二、假期待遇

工作人员具体病假、产假、哺乳假、事假、婚丧假等假期工资待遇按省、市组织人事部门有关文件规定执行。

三、请销假手续

请假一律书面填写请（休）假申请单，经批准后，报办公室备案。因特殊情况，事前来不及办理请假手续的,事后应及时说明原因并补办手续。假期满后应及时销假，需续假的另行办理手续。

四、审批权限

（一）一般工作人员，请假在1天以下，由所在科室（单位）负责人审批；1天以上（含1天），由所在科室（单位）负责人签署意见，局分管领导审批；2天以上（含2天），由所在科室（单位）负责人、局分管领导签署意见，局长审批。

（二）科长（单位）负责人，请假在1天以内（含1天），向局分管领导请假；1天以上，由局分管领导签署意见，局长审批。

（三）其他局领导向局长请假，由局长审批。

五、注意事项

（一）需要离开本市办事，如遇出差、培训、参加会议等情况，应提前向办公室或有关领导报告并准许。

（二）因工作安排（或遇特殊情况)，造成迟到、早退、缺席等现象，须及时向办公室或有关领导说明。

（三）全体干部职工要自觉遵守工作纪律，认真执行请（销）假制度，未经请假擅离职守或无故逾期不归的，按有关规定追究责任。