近年来，南湖生态环境分局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以党的政治建设为统领，落实全面从严治党政治责任，以“党建引廉、制度固廉、文化润廉”纵深推进清廉生态环保建设，持续营造风清气正的良好政治生态，奋力在“建强主城区、提升首位度”中彰显生态环保铁军力量。2021年以来，我局先后荣获全区首批“清廉机关”创建先进单位、区直机关先进基层党组织、区“建设清廉机关、创建模范机关”先进基层党组织等荣誉称号，“绿心园”成功入选市第十一批机关服务品牌。

一是坚持党建“引”廉，夯实勤廉根基。“责”字在肩，坚持党风廉政建设与环保业务紧密结合，做到同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。每年年初召开党风廉政建设工作部署会议，签订党风廉政建设责任书，压紧压实党风廉政建设责任。“学”字入心，坚持党组“第一议题”、理论学习中心组学习制度，依托“三会一课”、主题党日、“环保讲堂”等各类学习培训，强化廉政常态教育引导，深化落实廉政提醒、谈心谈话等，持续筑牢党员干部思想防线。“纪”字入脑，扎实开展党纪学习教育，认真学习《中国共产党纪律处分条例》，通过廉政党课、参观党廉基地、观看警示教育片及反面典型案例剖析研讨等，做到学纪、知纪、明纪、守纪。今年以来，累计开展中央纪委及省、市、区纪委全会精神等集中学习8次，开展廉政纪律教育6次、廉政谈话31人次。

二是强化制度“固”廉，规范权力运行。严格执行民主集中制、“三重一大”决策、五个不直接分管、末位表态等制度，以集体智慧全面决策谋划工作，确保权力运行民主公开，工作落实有力有序。动态更新完善规章制度，相继形成了会议、学习、管理等五大类27项制度，推动以制度管权管事管人，“深化‘清廉环保’建设，让权力始终在阳光下运行”获评2023年度区“双建争先”范式案例。如深化日常管理与考评机制，进一步完善请销假制度、编外用工人员绩效考核办法。深化机关作风效能建设，针对各科室工作纪律、工作作风、群众服务质量等坚持每月开展不少于两次检查，及时掌握实情，促服务提效能。同时，强化社会外部监督，加强对重点岗位、重点人员、重点环节的日常监管，畅通企业首席环保官、清廉生态环保特邀监督员的日常联系沟通，持续推进环保干部队伍自觉接受社会监督、增强履职尽责意识。建立廉政风险排查防范制度，每年扎实开展全员廉政风险点排查，全力筑牢廉政风险防控自律、监督、制约“三重防线”，做到岗位职责明确、廉政风险清楚、防范措施得力。2024年，共排查到风险点182个，制定防范措施194个。

三是深化文化“润”廉，倡导勤廉并重。通过局机关廉政文化长廊建设，开辟廉政书角，组织开展“书香机关·悦读人生”品书荐书等，积极传播廉洁理念，营造了崇尚廉洁、勤廉并重的良好风尚。突出节日廉政提醒，充分利用重大节日节点，以违纪案件通报、发放廉政家书、逢会必讲提醒、群内信息提示等形式，推动全员把“节点”当“考点”，筑牢亲清防线，传承廉洁家风。注重廉洁文化熏陶，充分运用革命历史纪念馆、红廉馆、高以永史料陈列馆等红色资源，通过领导宣讲学、专家授课学、实地参观学等，吸取传统廉政文化精华，涵养干部职工精神品质。近年来，已累计开展廉政文化教育活动24场。