根据区委统一部署，2024年5月30日至6月30日，区委第一巡察组对区委办公室开展了巡察。2024年8月23日，区委巡察组向区委办公室反馈了巡察意见。根据巡察工作要求，现将整改进展情况通报如下：

区委办公室把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到区委的决策部署要求上来，以高度的自觉性正视问题，以强烈的责任感改正问题，切实做好整改工作。一是提高思想认识，把握整改要求。二是加强组织领导，明确整改任务。三是狠抓督促检查，推动整改落实。四是注意建章立制，深化标本兼治。

巡察反馈后，在巡察整改工作中，共建立健全制度4项。

一、关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入”问题的整改情况

（一）把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。将集体学习研讨作为学习的重要形式，班子成员结合营商环境、两大主平台建设、党内法规等岗位职责开展专题研讨、深入交流。

（二）深入学习贯彻中央和省委、市委关于进一步全面深化改革的部署要求，结合南湖实际，相关成果转化为区委十届八次全会各项决策部署和重点改革任务、转化为南湖区2025年工作思路上报市委。

二、关于“贯彻落实上级重大决策部署不够有力”问题的整改情况

（一）组织《整治形式主义为基层减负若干规定》专题学习，逐条学习精文简会相关条款。加强与部门沟通对接，合理引导文件合并分流，压紧压实规范性文件和配套文件发文数量，严格执行市会议指标管理要求。

（二）高度重视保密宣教工作，持续组织各单位开展保密集体学习，通过以案示警、对照自查，强化全体工作人员的保密意识，抓好领导干部、涉密人员、新进人员等重点群体的教育和管理。

三、关于“高质量履职尽责还有差距”问题的整改情况

（一）充分发挥参谋助手作用，办务会议成员带队深入专业市场、周边县市、相关主体部门开展调查研究、座谈交流，高质量形成《对嘉兴中心城区发展都市工业的思考》等多篇调研报告，为推动全区工作谋实策、出真招。

（二）加强统筹协调力度，指导“七张问题清单”各清单谋划储备案例，

四、关于“党风廉政建设工作不够到位”问题的整改情况

（一）办务会议认真学习习近平总书记关于党纪学习教育重要指示精神及中央和省委、市委、区委党的建设工作领导小组会议精神，研究、检查、部署办公室党风廉政建设工作，班子成员汇报一岗双责情况。将党风廉政教育作为支部学习的重要内容，丰富学习形式，通过组织观看警示教育片、参观南湖红廉馆，铸牢党员干部拒腐防变的思想防线。

（二）强化主要领导党风廉政建设“第一责任人”和领导班子成员“一岗双责”责任，办务会议学习《关于印发加强对“一把手”和领导班子监督三项制度的通知》，增强班子成员正视监督、接受监督的政治自觉、行动自觉。加强廉政谈话，主要领导与分管领导、班子成员与分管科室谈心谈话实现全覆盖。拓展日常监督途径，用好公务员平时考核、谈心谈话等方式，坚持抓早抓小、防微杜渐。

（三）严格审核把关干部岗位廉政风险情况，分管领导对提出的防范举措进行点评审核把关，防止出现将工作责任风险当成廉政风险的现象。加强履责承诺，形成办公室廉政风险清单，制定完善防控措施，构建有效的防控体系。通过逐级签订党风廉政建设责任书、上廉政党课等方式，加强党员干部党风廉政教育。

五、关于“作风建设还不够扎实”问题的整改情况

（一）加强政策学习，组织学习《嘉兴市市本级信息化建设专项资金管理办法（试行）》和《嘉兴市级部门年度政府投资信息化项目申报和全过程管理指南》。强化信息化项目应用监督管理，配合区数据局开展信息化项目评审，对新建、新运维项目建设必要性、合理性进行预审。严格政务应用程序立项审核程序，确保应用招标、上架、使用等流程合规。

（二）加强干部人事政策学习，组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《嘉兴市南湖区镇、街道、区级机关部门（单位）中层干部选拔任用工作实施办法（试行）》等文件。严格按照规定深入开展干部考察，全面了解干部在工作中的表现、廉政纪律等方面的关键信息，认真撰写干部提拔考察材料，客观评价干部，真实反映不足之处，为干部任用提供翔实、可靠的依据。

六、关于“内控管理存在薄弱环节”问题的整改情况

（一）常态长效深化落实中央八项规定及其实施细则精神，带头落实“厉行节约坚持过紧日子”要求，严格规范公务接待。组织学习《中共中央办公厅 国务院办公厅关于印发<党政机关国内公务接待管理规定的通知>》，进一步明确陪同就餐人数要求。制定并落实区委办公室机关食堂工作餐券领用制度，领用人签字后由人事秘书科发放。

（二）加强培训学习，组织财务人员参加2025年区级预算编制培训会，深入学习政府采购、资产管理和绩效管理规范化流程，进一步提升业务能力。严格执行先审批后支出的财务报销流程，加强经费支出把关审核，大额报销单据均经办务会议通过，确保经费支出合规。

（三）完善合同签订，补齐前期缺少的合同资料，巡察反馈以来签订的合同基本要素均齐全。举一反三查阅2019年—2024年的所有合同加强合同审核、复核，合同要素不齐全的财务支出不予审核、审批、支付。

七、关于“领导班子核心作用发挥不充分”问题的整改情况

（一）修改完善《区委办公室财务管理制度》《区委办公室“三重一大”议事决策制度》等制度，形成《中共南湖区委办公室制度汇编》。强化议题审查把关，会议安排议题适当，会前将会议材料送参会人员阅研，会上充分讨论，把事情议透。

（二）明确对2万元以上政府采购、财务支出等事项，全部提交办务会议讨论研究，办务会议记录作为财务报销凭证，避免先执行后上会现象。完善办务会议记录，落实好会议记录人员职责，做到“三重一大”事项记录环节完整清晰，有结论性意见，会后妥善管理会议记录，及时归档。

（三）增强民主集中意识，办务会议认真学习“三重一大”事项集体决策制度，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，通过集体讨论作出决策。严格执行末位表态制，主要负责人待其他班子成员广泛讨论并充分发表意见后，再发表个人意见。办务会议均邀请派驻纪检监察组领导参加，加强对“一把手”的监督，减少权力运行的随意性。

八、关于“机关干部队伍建设存在短板”问题的整改情况

（一）学习并落实《关于开展南湖区高素质干部队伍能力大提升专项行动的实施方案》，着力提升办公室干部专业履职能力。办务会议专题部署干部工作，分析研究当前干部队伍现状、人员结构及下一步工作意见，对空缺岗位及时谋划研究合适人选，推动人员队伍更加稳定。大年轻干部招录，通过公开招考、双向交流等方式，不断充实干部队伍。

（二）中层干部提拔按流程向区委组织部、区委编办进行人员预审，规范执行民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节。严把干部廉洁把关程序，中层干部提拔前，及时向派驻纪检组征求被选拔对象廉洁自律情况。干部选拔任用结束后，及时完成各类人事材料的制作归档，避免推荐票民主测评汇总表缺失等同类问题发生。

（三）注重年轻干部培养，新入职的年轻干部明确由分管领导、科室负责人做好业务指导，帮助熟悉机关事务。依托主题党日、午间课堂等载体，全面锻炼和促进年轻干部更好、更快成长，一名中层干部在区级机关部门科室“摘星夺旗”擂台赛暨青年干部“履职承诺”晾晒交流活动中获评星级科室长。强化实干实绩实效导向，强化公务员平时考核、年度考核结果运用，把考核结果作为评先推优、职级晋升的重要参考。

九、关于“基层党建工作不够扎实”问题的整改情况

（一）全体党员认真学习习近平就中央和国家机关学习贯彻党的二十届三中全会精神推动机关党建高质量发展作出的重要指示精神。落实党建工作主体责任，进一步明确班子成员履行“一岗双责”的责任和要求，办务会议听取党建工作情况汇报，做好党建工作与中心工作“两手抓”。深化机关党建理论研究，撰写《持续深化形式主义整治，为基层减负的相关研究》报送区直机关工委。

（二）组织党务干部认真学习《中国共产党发展党员工作细则》，提升党务干部业务能力。严格对照发展程序清单，明确党员发展各阶段程序时间表及材料目录清单，对党员发展材料严格审核把关。发展党员议题经办务会议审议通过后报区直机关工委，确保发展党员程序规范。

下一步，区委办公室将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，继续认真落实区委巡察要求，深化整改落实，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效促进各项事业持续健康发展。一是坚定信念强化思想认识，把做好区委巡察反馈问题整改落实作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体行动；二是持之以恒抓好问题整改，对照方案明确的整改目标和举措，适时开展“回头看”，进一步巩固提升整改实效，坚决防止老问题反弹回潮；三是常态长效推进建章立制，统筹推进“当下改”和“长久立”，把整改中形成的好经验好做法用制度形式固化好，做到完善一套制度，解决一类问题，消除一个病根；四是围绕中心加快成果转化，把巡察问题整改同贯彻中央、省委、市委、区委各项决策部署、加快民主生活会问题整改、推动办公室各项工作贯通融合起来，为高质量发展建设共同富裕示范区之“首善之区”贡献委办力量。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0573-82838007；邮寄地址：嘉兴市凌公塘路1260号南湖区委办公室，邮政编码：314051；电子邮箱：nhqwbgs@163.com。