为了进一步加强解放街道国企合同工管理，保障国企合同工的合法权益，畅通岗位合同工成长晋升渠道，不断提高工作效率，结合街道实际，特制定本办法。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕“廉洁、勤政、务实、高效”工作目标，客观公正评价岗位合同工、国企合同工工作实绩和成效，全面激发干事创业的积极性和主动性，切实为街道经济社会和谐稳定发展提供有力保障。

二、工作原则

遵循客观公正、实事求是、突出实绩、群众公认、奖优罚劣、简便实用原则。

资格条件

聘任为街道国企合同工应当具备下列基本资格：

（一）以国企合同工名义招聘录用的人员、在街道工作满一年以上，或街道三星级及以上的岗位合同工；

（二）具有大学专科以上文化程度，原则上年龄在40周岁以下，工作实绩特别突出的、年龄可以放宽到45周岁以下；

（三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

四、聘任方法

（一）动议。根据工作需要，提出任职岗位需求，在党工委讨论后决定启动任用程序。

（二）民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为聘任的重要参考。

（三）民主测评。民主测评应当包括是否同意聘任、现岗位胜任度评价、政治素质总体评价及反向测评等内容。

（四）面试。主要考察面试对象思想政治素质、综合分析能力、临场应变能力等情况，面试结果作为确定考察对象的重要参考依据。

（五）考察。党工委应当根据工作需要和合同工德才条件，综合考虑民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况，深入分析、比较择优，研究确定考察对象。

对确定的考察对象，必须全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

（六）讨论决定。聘任国企合同工，应当由党工委集体讨论作出聘任决定。

（七）任职。实行聘任公示制度。聘任为国企合同工的，在党工委讨论决定后，应当在一定范围内公示。公示期一般为五个工作日，从发布公示的下一工作日起算。

（八）聘任。公示期结束后，正式聘任为街道国企合同工，享受相关工资福利待遇。

五、组织机构

街道成立国企合同工聘任管理领导小组，街道纪工委监督执行。

本办法自2021年10月起执行，未尽事宜由街道管理领导小组负责解释。

附件：解放街道国企合同工聘任管理领导小组名单

附件：

解放街道国企合同工聘任管理领导小组名单

组  长：周  炎

成  员：邓剑强、杨虎涛、王  征、冯  波