一、优服务，开展企业暖心走访行动

积极发出留“嘉”倡议书，深入推进“网格连心、组团服务”，优化网格资源、提升服务质量、建立长效机制。组织科级领导干部牵头联系辖区重点企业，开展好专项性走访服务，深入企业车间了解员工需求，帮助解决实际困难。

二、送温馨，开展职工家庭慰问活动

充分发挥党建带群建的组织优势，开展好对生活困难的职工家庭走访慰问活动，重点做好对节日期间坚守岗位服 务群众、不能回家与亲人团聚的一线职工的关心关爱，以多种形式组织对留嘉过年的外来务工人员开展“送服务、送温暖”。

三、有氛围，丰富员工精神文化生活

根据疫情常态化防控要求，指导企业组织留“嘉”外来员工开展各种小规模文娱活动，营造过节气氛；全面对外开放辖区内图书馆、部分农村景区等公共旅游文化设施；依托新时代文明实践站所、农村文化礼堂、社区文化家园和乡村学校少年宫等阵地，组织志愿者就近举办各类线上线下活动，丰富留岗过节员工精神文化生活。

四、稳岗位，落实员工就业权益保障

引导企业合理安排生产、错峰放假或调休，打好弹性轮休“补丁”，指导企业稳定劳动关系，不裁员、少裁员；全面开展根治欠薪“冬季”专项行动，加强纠纷处置和隐患排查，确保春节前欠薪问题动态“两清零”；通过线上共享、线下岗位余缺对接会等方式拓宽招聘渠道，实现外来务工者“春节不返乡、就业有保障”。