2021年以来，区委统战部机关党支部在区委、区政府以及区委人才工作领导小组的正确领导下，以科学发展观和科学人才观为指导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届历次全会精神，紧紧结合统战工作实际，坚持党管人才原则，不断创新人才工作举措，着力优化人才成长环境，全区统一战线人才队伍建设得到全面加强。现将2021年度抓人才工作情况汇报如下: 

一、2021年度人才工作履职情况

（一）强化教育引导，打造党外人才聚集“强磁场”。结合党史学习教育，引导区各民主党派、知联会开展经典诵读、同心大宣讲等活动10余次，进一步凝聚思想、汇聚共识。优选建言主题，深入开展调查研究，形成高质量调研文章11篇，通过“书记、区长面对面”活动进行政党协商，不断发挥职能作用。开展“同心共富”微建言征集活动，收集意见建议50余条。认真做好区各民主党派换届选举工作，进一步选优配强领导班子。制定《南湖区党外年轻干部“墩苗”培优计划实施方案》，举办党外年轻干部培训班，不断加强党外年轻干部培育力度。开展无党派人士认定工作，新认定区级优秀无党派人士19名，全面深化党外优秀人才“蓄水池”。

（二）提升服务水平，建立民营经济人才“新梯队”。抓实区工商联党委基层党建工作，新发展预备党员20名，组织23名党员发展对象参加集中培训班。定期开展民营经济人士培训活动，邀请数字化经营实战专家王国超教授等一批专家学者作专题讲座，培训人次达200余人。全面巩固提升工商联系统人民调解委员会工作，不断选优配强由民营企业家、律师等组建的调解员队伍。深入推进新生代企业家“青蓝接力”工程，开展新经济新业态新生代企业家“双走访”活动，推荐“领军”新生代企业家1名，“双高”新生代企业家2名，“骨干”新生代企业家29名。在“读嘉”开设“我在南湖畔创业创新”专栏，全面宣传盛静怡、朱峰等10多位新生代企业家先进典型事迹。

（三）注重德才兼备，完善民族宗教人才“资源库”。加强与少数民族交流、交融、交往，建立少数民族人才信息库，实行规范化、动态化管理。持续加强民族之家文艺团队，加大对侗族、蒙古族、朝鲜族等8名少数民族文艺骨干的培养。以嘉兴市文化产业第一批紧缺型人才、来嘉少数民族“和谐融入之星”朱玲燕（侗族）为代表，成立朱玲燕民族同心工作室、左大凤工作室、许强工作室等，今年朱玲燕以讴歌建党百年为主题创作歌曲专辑《献礼》，广受社会各界好评。由区基督教两会选送优秀传道员2名参加全市基督教义工培训班。同时，通过持续开展汉传佛教讲经交流会、基督教神学思想研讨会，进一步培养宗教界讲经人才，加强人才队伍建设。

（四）发挥平台作用，开拓海外统战人才“供应链”。加强思想引领，组织海外留学生参加“亲情中华·长三角侨界人士庆祝建党百年文艺汇演”，进一步厚植海外学子爱国情怀。举办“嘉人回嘉”海外留学生专场招聘会、“家书频传·海燕回嘉”海外留学生回国就业创业推介会，全年发布高薪高端岗位876个，达成意向123人。推出侨看南湖系列活动3期，牵线引进海外高层次人才2名。在南湖“智立方”（上海中心）建立海归驿站，进一步加强海归人才联系服务工作。以“智立方”人才港为载体，建立为侨服务综合平台——“侨立方”，并与清华长三角研究院侨联、浙江中科应用技术研究院侨联、嘉兴学院侨联签订五方联盟，不断打通与科研院所和高校院所人才合作发展渠道。

二、存在的问题

在抓人才工作中，我部还存在着以下几个方面的不足：一是人才工作机制还不够健全。对统战领域人才存在发现不够及时、挖掘不够深入、指导不够充分、培育不够有力等问题，缺少一套行之有效的人才发现及培养机制。二是人才类型还不够多样。现有的统战领域人才资源存在着领域重叠、特点单一等问题，未能在高校、科研院所等领域深入挖掘一批高精尖人才，缺少对新的社会阶层人士等新兴领域人才的培养和使用。三是人才作用发挥还不够显著。在日常工作中，更侧重于加强思想引领、不断凝心聚力，在如何有效提升统战领域人才服务意识和履职能力方面缺少探索创新，离真正实现把广大统战成员组织起来、活动开展起来、作用发挥出来的目标还存在一定差距。

三、下一步工作

（一）全面推进党外代表人士队伍建设。持续深化党外年轻干部“礅苗”行动，完善党外人才数据库，健全人才梯度培养机制，开展同心培优系列活动。加快推进各民主党派队伍规范化建设进程，深入开展民主党派代表人士及所在单位的“双走访”活动。不断健全区委组织部、区委统战部联席会议制度，完善党外代表人士推荐机制和挂职制度，全面加强对党外代表人士的培养力度，努力锻造一支政治坚定、思想合格、素质过硬的党外代表人士队伍。

（二）不断加强民营经济人士培养力度。不断健全商会协会党组织建设，组织开展先进党组织和优秀党员评选工作，充分发挥党组织先锋堡垒作用。深入推进“青蓝接力”工程，加强新生代企业家的思想政治引领，在新经济、新业态等领域挖掘一批具有潜力的新生代企业家代表人士，不断完善人才培育机制，培育一批新锐领军禾商、“双高”企业负责人和优秀骨干新生代企业家，进一步引导新生代企业家在创业创新、回报社会等方面发挥积极作用。

（三）有效畅通少数民族人才发展渠道。通过设立更多的少数民族工作室、民族之家服务站，深入辖区学校、高科技企业等各领域挖掘少数民族高尖人才，不断完善人才信息库建设。加强与闻泰集团、中法集团、良友木业等少数民族较多的企业间沟通联系，进一步畅通人才晋升培养渠道，全面促进少数民族人才可持续发展。与嘉兴学院、嘉兴职业技术学院等建立联系机制，为少数民族应届毕业生提供就业信息和渠道，帮助制定职业人生规划，实行跟踪式人才培养。

（四）全力助推海外优秀人才创业创新。全面推进海创园、海归小镇、侨立方等涉侨平台优化升级，高起点打造海外高层次创业创新人才地基。充分发挥海外侨联工作站、留联会等侨团作用，不断拓宽优化海外人才工作站布局。持续举办海外侨界高层次人才“家乡行”“嘉人回嘉”“海燕集结行动计划”“无界沙龙”等品牌活动，不断加强与北上广深地区海外高尖端人才和企业的合作交流，吸引更多的新侨、海归回“嘉”创业创新。