2019年，区委办公室在区委的领导下，在各镇、街道和区级机关部门、市直单位的大力配合下，认真学习贯彻党的十九大、中央和省委市委重要会议精神，紧贴中心大局，强化履职尽责，切实保证区委日常工作有序高效运转，努力打造让党放心、让人民满意的一流机关、模范机关。

一、坚持高站位谋全局，当好科学决策的参谋部、智囊团

1.树立精品意识，积极推进以文辅政。围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，梳理分解落实领导课题调研问题办理清单27条，为各领域解决堵点难点提供攻坚依据。全年牵头起草各类综合文稿和领导讲话240余篇100余万字。围绕全面融入长三角一体化国家战略，提出了推进高质量发展“四链十二环”“十二字诀”等建议，撰写的《第一个百年历史方位下的嘉兴市贡献研究》荣获全市社科优秀成果一等奖，另有两篇课题入列区级规划课题研究项目成果名单，为全区经济社会发展提供智力支持。

2.发挥协调作用，加大改革创新力度。认真落实区委全面深化改革委员会部署要求，充分发挥改革办的统筹协调和上传下达作用，制定出台区委全面深化改革工作要点，大力推进21项重点突破改革项目，形成了一批富有南湖特色的示范案例。比如企业水电气网协同报装等2项改革举措获省委省政府领导多次批示推广；政务跨省服务异地通办等7篇改革信息被《领跑者》《竞跑者》《弄潮儿》刊登。协调推进生态文明示范区创建，治水、治气、治废取得较大成效。

3.聚焦重点领域，提高信息报送质量。突出党委信息在服务大局、服务领导、服务基层中的信息主渠道作用，一方面加大向上报送力度，市级以上信息录用得分提前超额完成全年目标任务，市领导信息批示得分全市第一；另一方面做好服务本级工作，全年编辑普刊60余期，专报区领导40期。同时编发涉稳类信息刊物169期，为区领导科学决策、高效处置赢得时间、占得先机。

4.亮起督考利剑，倒逼各项工作落实。统筹推进营商环境建设、“三服务”工作等44项督查检查考核项目，督促区委区政府破难攻坚、人大政协协同推进重点工作等行动开展，今年以来累计印发各类督查通报7期。优化目标责任制考核办法，强化过程性考核导向，对区级机关部门采取季度考核模式，推动了各项工作落地见效。

二、坚持高水平抓管理，当好服务保障的大总管、办事员

1.发力精文简会，增强基层减负实效。出台精简文件会议整治形式主义“12条”，发扬“短实新”文风，从严控制文件、简报数量，实行“无会日”“服务周”制度，引领基层跑出实干“加速度”。坚持认真细致负责的工作态度，圆满完成三级干部大会、区委全会、党政代表团考察等重要会议活动的保障工作。精心做好接待工作，接访各类考察58批次。规范档案管理，总计归档3060件。

2.紧跟形势变化，深化对台交流合作。结合“三服务”活动，实地了解和帮助台企解决生产经营中的困难；高质量承办“浙江台湾合作周”南湖区分会场活动，确保对台贸易扎实推进。加强两岸往来团组服务管理，全年共办理公务考察团4批32人，商务考察团65批110余人次。精心接待南投县参访团3批次80余人次、台湾海外留学生冬令营28人次，进一步促进了两岸基层民众的交流。

3.突出法治建设，提升依法行政水平。完善党内规范性文件备案审查制度，严把文件审核关口，全年向市委办公室备案审查党内规范性文件18件。同时，推动党内规范性文件备案审查向下延伸，全年接收全区5个单位共8件备案。建立健全党务公开机制，在“中国南湖”开辟党务公开专栏，全区公开党务信息7000多条。

4.守牢安全底线，加强保密工作。（略）

三、坚持高标准建队伍，当好机关部门的模范生、排头兵

1.提高政治站位，全力夯实党建基础。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，举办4次集中专题学习会，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，引导党员干部熟读精读“两书一章”，政治理论根基进一步夯实。严格执行“三会一课”制度，每月举行主题党日活动，区领导以普通党员身份参加专题组织生活会。

2.强化从严治党，加快作风效能转变。签订2019年度党风廉政建设责任书，常态化开展党章党规党纪学习教育，组织党员干部参观廉政展，观看警示教育片，进一步加强党员干部的廉洁自律意识。深入开展“网格连心、组团服务”工作，组织党员干部“包镇街、进村社、入网格”，累计为基层解决问题30余个，进一步融洽了党群干群关系。

3.注重梯队建设，激发干部干事活力。始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。今年以来，通过民主推荐和公开选拔等程序，提拔正股级干部3名，转任副股级干部1名，进一步优化了干部队伍结构。