近年来，区税务局始终坚持将清廉税务单元与改革发展稳 定各项事业统筹谋划、一体推进， 为高质量推进税收现代化走在前列提供坚强保障，从政治生态、文化土壤、社会效应、纪律屏障四方面发力，打造政治生态的“绿水青山”。

一、上下同欲，凝心聚力，涵养清廉税务政治生态

一是政治铸魂润廉心。牢固树立政治机关意识，着力提升政治三力，不断压实全面从严治党主体责任，统筹部署纪法教育，扎实推进模范机关清康机关建设，获评嘉兴市“双建”先进基层党组织。二是“头雁”领航话廉风。设立“头雁讲堂”，开展“一把手”带头谈勤廉，班子成员日常抓勤廉，支部书记论坛讲勤廉系列活动，以上率下立标杆做表率。三是支部共建树廉气加强内外、上下、横向支部联建，建强支部堡垒，用好“纪检委员履责时间”，生动上好“纪法课”。注重党建与业务融合，培育品牌矩阵，在地方党建考核中连续多年优秀。

二、育德于心，成德于行，厚植清廉税务文化土壤

一是阵地促廉。建设多媒体数字产品交互体验“一站式”清廉展厅，上好廉政“实景课”。利用楼道走廊，充实家风故事、榜样典型，打造“沉浸式”廉政长廊，举办廉洁主题读书沙龙、视听阅读等活动，搭建“开发式”清廉书屋。二是活动引廉。传承清廉家风。开展“清风润童心”系列活动，得到新华网、中国妇女等多家主流媒体点赞报道。首创“家税联动”机制，定期开展家属座谈、政治家访、助廉家书等活动，获省局领导肯定性批示。开展南湖区最美税务人评选，用榜样的力量感染身边人。三是青年育廉。开展理论宣讲，畅谈廉洁从税，录制清廉微视频，用活“青廉音”;关注青年干部“八小时外”业余生活，开设墩苗夜学、思政沙龙，用好“青廉学”。青年突击队在“智慧办税”、“智税风控” 等领域发挥青年力量，用实“青廉行”，相关青年工作获市局主要领导批示肯定。

三、阳光行权，亲清有为，拓展清廉税务社会效应

一是依法行政锤炼“内驱力”。完善全流程的执法环节监督，通过事前的下户审批、事中的执法记录、事后的回访反馈，形成监管闭环，制定《南湖区税费服务及税费争议协调办法》，为推进税费服务再升级、精诚共治再深化提供法治遵循。二是改革突破提升“响应力”。税满“e”服务中心自成立以来接听电话6万余次，线上直接受理的涉税事项达23项。此项工作获区委书记邵潘锋调研时充分肯定。三是和谐服务注入"廉动力”。建立“亲而有度、清而有为"的税企关系，充分发挥服务女企业家“她力量”，通过“请进来+走出去”多种形式，主动倾听、靠前服务，我们在走访中了解到某公司现金流面临巨大压力，而前期购置的固定资产形成较大留抵税额，便为其办理了留抵退税，有效缓解了企业的燃盾之急，该案例登上央视。.

四、监督赋能，执纪保廉，构筑清廉税务纪律屏障

一是融合两支监督队伍。向内配齐配强“派出机构纪检员、部门兼职监督员、机关纪委、党委纪检组”几个层面的纪检队伍，稳步推进教育整顿、形成“纪检就在身边”的监督氛围。向外聘请特约监督员，成立纪税联合监督组，织牢纵横贯通“监督网”。“纪税协作”得到市局主要领导、区纪委书记肯定，并在《清廉浙江》等平台得到推广。二是聚焦两个纪律清单。创新制定纪律作风职能监督和主体监督清单，推动派出机构、内设机构和纪检部门联动，扎车制度的笼子。开展“纪律作风”、“酒驾醉驾”、领导带班等交叉检查。近两年来通报问题52个，下发《检查建议书》15份，运用“第一种形态”处理25 人，形成“发现问题一及时反馈一督促整改" 的全闭环“监督链"。三是构建两种创新制度。建立班子成员季度履职报表报送制度，梳理“一把手”和领导班子履职尽责8大项目，对存在的风险隐患发放《廉政提示函》，靶向式压实主体责任。推行红色、黄色、白色三色提醒单制度，获省局党委书记肯定性批示，目前已运用数字人事、短信平台等发送提醒5660人次。