【团队构成】

嘉兴市南湖区税务局凤桥税务所一共有干部职工28人，其中女性干部职工17人，占比60.71%，主要负责人为一名女性干部。凤桥税务所以“凤税先锋”特色党建品牌为根基，内外并举、助力共富。

【岗位创建工作领导小组】

顾问：南湖区税务局局长 罗建荣

组长：凤桥税务所所长  沈金晶

副组长：方艳红、王琴

组员：金洪涛、赵恬恬、柴明珠、李建波

【创建目标】

一、坚持党的基本路线和方针政策，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想理论，坚决贯彻党的二十大精神，做到思想上与党中央保持高度一致。
      二、充分调动所内全体干部职工的工作积极性，以饱满的精神状态投入到各项工作中去，提高工作效率。
      三、全面完成区局下达的各项组织绩效任务，在实践中不断深化税收征管改革。
      四、思想正派，作风过硬，工作扎实，勤政为民，树立公仆意识。
      五、严格执法，秉公办事，讲究原则，廉洁自律，树立税务新形象。
      六、转变观念，不断创新，规范执法，优化服务。

【服务承诺】

敬业爱岗  恪尽职守

积极进取  精通业务

爱国守法  廉洁自律

文明服务  公道正派

勤奋自强  务实高效

言行优雅  明礼诚信

服务规范  举止端庄

团结互助  顾全大局

【创岗守则】

一、服务原则

牢固树立服务意识，正确把握服务定位。做到制度公开，程序规范，服务高效。  

二、服务要求

爱岗敬业，热诚服务，廉洁自律，依规办事。 

三、服务规范

办事高效，服务热情；

接待咨询，约时不误；

待人礼貌，用语文明；

耐心解答，百问不怠；

衣着端庄，举止大方。

【管理机制】

一、管理措施

1、加强领导，精心策划，严密组织，狠抓落实，确保评创活动扎实有效地开展。

2、加强监督，对干部职工进行每月不少于 1次的检查，用制度来约束人、督促人。进一步规范民主评议，完善评议结果运用。

3、按照惩防体系建设的要求，始终坚持“以建为主，纠建并举，标本兼治，综合治理”的方针。

二、考核评价制度

为深入开展创建“巾帼文明岗”活动，进一步深化机关效能建设，努力提高工作效率和质量，积极争先创优，充分体现绩效管理、以考促管的原则，促进各项工作再上新台阶，特制订考核评价制度。绩效考核坚持以事实为依据，本着客观公正、从严公开、激励促进的原则，客观、全面、公正地反映各岗位的工作实际情况，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，形成积极向上、奋力争先的精神，促进各项工作任务的完成。

三、奖惩制度

凤桥税务所将通过绩效考核等措施对创建岗位分别在工资、奖金、晋级晋职等方面予以适当的政策倾斜。

【主要事迹】

对内紧抓思想教育工作，落实落细谈心谈话、政治家访，深入建设“清风凤税”。并持续开展业务学习培训，全面落实减税降费，促进党建业务融合；对外推进支部共建、税企共建，依托“渔里讲堂”、“桃花集市”等地方特色平台开展税收政策宣传活动，通过组建“助农共富”团队、开通“水蜜桃专线”等特色工作的方式，精准服务、助推共富。