刘佳虹代表：

您在区十届人大一次会议上提出的《关于提高社区年轻同志待遇的建议》收悉，现答复如下：

社区工作者是基层建设的直接组织者、推动者和实践者，承担着大量基础性工作，区委、区政府一直非常关注社区工作者待遇问题，近年来逐步解决了城乡社区工作者养老保险、薪酬体系等问题，不断提高其薪酬待遇。

一、关于“健全社区人才激励机制”问题。拓宽优秀工作者发展通道。将城乡社区工作者队伍建设纳入本地人才队伍建设总体规划，制定社区工作者队伍建设管理办法；每年在招录基层公务员和事业编制人员时，通过设置资格条件、加分等向优秀社区工作者倾斜。通过竞争性选拔等方式把优秀社区党组织书记选拔到街道（乡镇）领导岗位。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀城乡社区工作者作为各级党代会代表、人大代表和政协委员人选。近几年有12名社区工作者考上公务员、事业单位等岗位；3名优秀社区书记进入街道（镇）领导班子；52名社区工作者当选市、区“两代表一委员”。

二、关于“落实补贴政策”问题。根据规定要求，出台《关于进一步健全我区专职社区工作者薪酬体系的通知》，综合考虑专职社区工作者的岗位、工作年限、受教育程度、相关专业水平等因素，建立三岗十八级绩效薪酬制度。薪酬由基础工资和绩效奖金两部分组成，其中绩效奖金（含各类考评、节日补贴等费用）占30%左右，由各镇、街道建立以居民满意度为重点的群众评议与组织考评、日常考核与年度考核相结合的绩效考核办法，将考核结果作为落实城乡社区工作者薪酬待遇的重要依据，奖勤罚懒、优绩优酬，不搞平均主义，不断提升社区工作者内生动力。2021年4月中旬，南湖区按照不低于周边县市区“养老保险”缴纳基数平均标准，将社区工作者养老保险缴费基数提高80%。

三、关于“优化人才队伍结构”问题。根据规定要求，以村社组织换届为契机，结合招聘工作，把具有奉献精神、热爱基层工作岗位的人员选招进入城乡社区工作者队伍；采取分层分类开展政策及业务技能培训、学历教育、社会工作职业资格考试，以及发挥省市区三级兴村（治社）名师导师帮带作用，探索建立“研究生”招考、跟班学习、捆绑组团考赛、动态进出管理等机制，发挥出名师出高徒的应有作用，增强城乡社区工作者综合素质；根据就近就便、职住兼顾原则，建立街道集中管理、社区合理使用制度，合理设置社区网格并配置网格人员，不断优化基层工作队伍，提高城乡社区治理水平。

四、关于“完善薪酬待遇体系”问题。根据省加强社区工作者队伍建设总体要求，结合南湖区实际，综合考虑专职社区工作者岗位、工作年限、受教育程度、相关专业水平等因素，比对周边县区情况，会同区委组织部、区人力社保局、区住建局等，进一步完善与岗位等级、工作年限、专业职称、绩效考核相衔接的薪酬制度，确保城乡社区工作者待遇稳步提高。

最后，感谢您对社区工作者队伍建设的关心和支持！  

                                                 嘉兴市南湖区民政局  

                                                 2022年5月20日

联系科室：社会组织建设与社会工作科（基层政权和社区治理科）     

电话：0573-82571265

对区十届人大一次会议第94号建议的答复.docx