王晓丰代表：

您在南湖区十届人大一次会议上提出的关于加强学前教育教师队伍建设的建议收悉，现答复如下：

一、落实政策，规范补助，确保教师收入稳步提高

南湖区将严格落实国家、省、市、区相关教师待遇政策，规范公办幼儿园在职在编教师的绩效考核奖发放项目，多部门联合协商，进一步建立和完善学前教育经费投入与保障机制，逐步提高财政投入和支持水平，确保新增教育经费向学前教育倾斜，区级财政性学前教育经费占同级财政性教育经费比例不低于5%，并争取逐年提高。加强对民办幼儿园的监督管理，积极扶持普惠性民办幼儿园，制定并实施普惠性民办幼儿园财政经费补助政策，提高民办幼儿园教师待遇，努力缩小与公办在编教师收入差距。保障农村幼儿园和劳动合同制教师工资待遇，建立劳动合同制教师岗位薪酬体系和薪酬稳步增长机制，采取有力措施，切实保障公办幼儿园劳动合同制教师与在编教师逐步实现同工同酬，确保所有幼儿园教职工享受“五险一金”，并将劳动合同制教师收入保障水平作为等级幼儿园认定和复核的前置条件。

二、拓宽渠道，搭建平台，促进教师素质整体提升

提高幼儿园教师学历和专业水平，立足南湖区实际，鼓励大专学历教师在职进修本科及以上学历，到2025年，本科及以上学历教师比例力争达65%以上。将教师培训经费列入财政预算，教育行政部门及有关部门和学校健全教师培训体系，完善培训标准，制定培训规划，对教师进行多种形式的思想政治、师德师风和业务能力培训。学校督促、支持教师每年参加不少于规定学时的培训，包括脱离教育教学岗位的专门培训或者继续教育。教师培训的内容切合教师工作需要，充分利用现代信息技术等手段，采取多样化的形式、方法。实施名师工程，提倡每一位教师都积极向“名师”发展，鼓励教师自我修养及教师之间开展教学互助，共同分享教学感受，多渠道多途径，进一步提升幼儿园教师队伍整体教学素养。

三、加强交流，统筹调配，教师队伍结构不断优化

我局将加强对公办及民办幼儿园的管理，积极促进幼儿园之间教师单向或双向交流，打通教师流通渠道。合理配置教师资源，扩展招聘范围，规范招聘程序，强调德才兼备、唯贤是举，保障年龄结构合理，使老中青教师形成梯队，保障性别结构合理，大部分幼儿园配备一定比例的男性教师，进一步优化教师队伍，营造和谐的工作氛围，让不同教育背景、不同知识结构、不同专业特长、不同实践经验的教师，以及不同地域、年龄、性别、不同文化背景的教师在一起相互学习、相互碰撞、相互激励、共同合作，实现最优的学习效果和工作业绩，打造一支专业、高效的幼师队伍。

嘉兴市南湖区教育体育局

2022年5月27日

（联系科室：区教体局组织人事科；联系电话：82058367）

对区十届人大一次会议第84号建议的答复.doc