台上，受表彰的先进代表洋溢着笑脸；台下，受到感召鼓励的职工群众澎湃着心潮……最美奋斗者，是这个5月最亮的星。

今年“五一”国际劳动节前夕，南湖区30个集体、34名职工获表彰。他们中，有科研一线的研发精英，有政府机关的中坚骨干，更有全区各行各业的榜样力量，他们来自南湖现代产业体系的各个领域。对广大产业工人而言，榜样就在身边，看得见、摸得着、学得到。

大力营造全社会培育工匠、学习工匠、争当工匠的浓厚氛围，南湖工会举措多多。以新时代产业工人队伍建设改革省级全域综合试点为契机，南湖区紧抓高技能人才技术技能创新改革，擦亮产业工人创新底色，推动产业工人由“工”变“匠”。据统计，全区已培育区级以上创新工作室57家，诞生技能创新成果2414项。

焕发劳动热情、释放创造潜能，南湖工会致力于把南湖区建设成为注重工匠培养、重视人才发展、聚力创新创业的区域，全面激发广大劳动者勇挑重担的主观能动性，为大力推进“两大主平台”建设汇入源源不断的动力，让每一位奋斗者闪耀出自己的光芒。

“他们在创新一线，靠近光、追逐光、成为光。”在4月25日晚举行的南湖区庆“五一”先进表彰大会暨工会助力“两大主平台”建设服务品牌发布活动上，一段有关嘉兴市宏丰机械有限公司创新队伍的叙述充满感染力。

在全国五一劳动奖章获得者、浙江工匠柯贤湖的领衔下，宏丰机械的年轻人凭着锐意创新的冲劲，突破行业瓶颈，赋予企业“新生”，10年来拿下专利40余项，节约成本、创造效益2500万元。企业先后培育了柯贤湖、周光国、杜彦3名浙江工匠，创新队伍成员也从9人增加到25人。

宏丰机械创新队伍的成长是南湖区企业创新人才培训的一个生动样本。构建阶梯式培养体系、搭建新型学徒制路径、贯通自主型评价机制，近年来，南湖区总工会围绕三大要点，走出一条高素质产业工人队伍梯队化培育之道。

推出“工匠夜校”“启航班”“金蓝领导师团”等品牌服务，厚植匠心、滋养匠苗，制定匠人成长计划……紧抓凤桥镇、大桥镇两大省级全域试点，南湖区实施区域化“小城大匠”培育工程，帮助企业破解选、育、用、留等体制机制问题，工匠梯队由区级以上向产改试点企业延伸，如今全区已涌现各级工匠363人。

浙江威能消防器材股份有限公司与嘉兴技师学院启动“企业新型学徒制”合作项目，王为明技能创新工作室通过浙江省最具影响力高技能人才创新工作室现场考评……为搭建新型学徒制路径，南湖区总工会精准“政府引导、企业主导、院校指导”三方职责定位，通过校企合作、双师带徒、工学交替等模式，打造了新时代工匠学院、嘉兴学院亚特班、卫星商学院等一系列技术赋能提升载体。

截至目前，南湖区57家产改试点企业取得职业等级自主评价资质，组织1.2万名职工参加技能培训，7000余名职工实现技能等级提升。注重发挥行业龙头的技能人才培养主阵地作用，南湖区总工会深化完善“理论、实操、资质评定”培训教育体系，拓宽产业工人职业发展晋升渠道，在企业自主创新、安全生产等领域引育技能人才，实现产业工人队伍全谱系优化升级。

从白手起家，到全球前三、国内最大的丙烯酸制造商，卫星化学30多年的奋进之路，是南湖区民营企业敢拼、敢干、敢首创的发展缩影。

作为浙江省首批非公企业产业工人队伍建设改革试点单位，卫星化学实施思政强基、赋能成才、素质提升、暖心关爱“四大工程”，构建了完善的职工激励体系，累计发放各类创新奖励超亿元。2022年，卫星化学收获浙江省新时代浙江产业工人队伍建设改革成绩突出集体、“幸福共同体企业领头雁行动”等重量级荣誉。

幸福奋斗在南湖，人才的活力在南湖区有全方位的体现。

南湖区总工会统筹实施职业技能竞赛计划，重点面向数字经济、智能制造等领域，兼顾新业态、特殊行业，提升产业工人素质能力，创新推动“竞赛+展示”“产业+特色”等竞赛模式，分层分级抓好技能比武、岗位练兵，构建“百企千场万人”竞赛格局，2022年以来，举办全区性技能竞赛23项，举办镇街级技能竞赛30余场。

智库联盟扩大规模效能。全区工会细分专业领域，发挥示范引领，打造乡村振兴、匠心传承、社会治理、立德育人4类劳模（工匠）智库。同时，劳模工匠领衔的技术服务队当好“车间砺行者”。去年，南湖区工会组织了攻关研讨、现场实践、志愿服务等活动100余场，真正把劳模智库作为解决生产技术难题的“攻关站”。南湖区“劳模智库赋能基层社会治理”志愿服务项目还入选了2022年浙江省劳模工匠志愿服务优秀案例。

以高技能人才（劳模）创新工作室为孵化平台，南湖区总工会联合区科技局制定命名管理办法，搭建由2家长三角劳模工匠创新工作室为引领、6家省级高技能人才创新工作室为重点、N家各级职工创新工作室为桥梁的“2+6+N”创新平台体系，覆盖高端装备、生物医药、精密机械等行业领域，助力产业链优势延伸至人才链创新链。