为了更好地加强领导班子和干部队伍建设，进一步贯彻落实区委关于领导干部谈心谈话制度的要求，结合我办实际，建立本制度。

一、在遇到下列情况时，办公室领导正职与副职，分管领导与中层干部、中层干部与科室内干部之间，必要时办公室领导与一般干部之间，及时开展谈心谈话工作：

1、发现办公室领导班子和干部思想作风方面的问题，及时谈心谈话提醒，防微杜渐；

2、班子内部、干部之间出现倾向性问题，及时谈心谈话指出，把矛盾消除在萌芽状态；

3、干部在工作中遇到困难和挫折时，及时谈心谈话鼓励，提高他们克服困难的信心与勇气；

4、对群众反映意见比较集中的干部某一方面的问题，及时进行谈心谈话，帮助他尽快解决自身存在的问题。

二、谈心谈话方式：一般以个别谈心谈话方式为主，也可根据实际情况采取集体谈心谈话方式进行。

三、谈心谈话内容：根据不同对象的具体情况，因人因事而定。在通常情况下，应了解干部的思想、工作、个人重大事项等情况，听取干部工作、生活困难的反映；征求干部对办公室班子建设和上级的意见、建议和要求；肯定干部的成绩，指出存在的问题，鼓励干部奋发进取。