嘉兴市南湖区消防救援大队认真落实防消联勤工作总体部署，积极承担防消联勤试点工作，坚持从制度、质效、保障三个维度入手，扎实推进防消联勤工作走深走实。

　　高位部署，主官主抓，“三个坚持”做优顶层设计。坚持党委统揽。将防消联勤工作列为“主官工程”，先后召开2次专题会议研究部署，细化工作任务，明确人员责任，制定目标要求。坚持问题导向。紧盯商市场、高层、工业企业、沿街店铺4类重点场所，结合季节特点、重要时段、辖区灾害风险，制定防消联勤月度工作计划，提升工作指向性、针对性、时效性。坚持减负增效。聚焦“练兵打仗”，做到“三个结合”，将防消联勤与重大安保、双随机任务、专项整治相结合，杜绝额外加码，减轻工作负担。

　　固化机制，防消一体，“三个闭环”做实联勤文章。细化流程形成内部闭环。明确当场整改、限期整改、函告督办3类问题隐患整改流程，绘制熟悉检查、隐患督改2张流程图，确保逐项对账销号。广借外力形成外部闭环。健全定期研判会商机制，组织召开1次工作调度会，通报工作成效、分析短板不足。充分利用消安委、政府工作会议等平台，及时通报、警示典型性、普遍性问题10余条，督促单位落实消防安全主体责任。跟踪督导形成责任闭环。明确问题上报数量、隐患整改数量、辖区火灾数量3项量化指标，采取“一周一晾晒、一月一通报”方式，检验防消联勤工作质效。

　　深挖潜能，提质增效，“三项机制”做强支撑保障。健全业务培训机制。采取“线上＋线下，理论＋实操”等方式，开展全员全覆盖业务培训10课时，培训指战员300余人次，着力培养防消联勤的行家里手。健全大队带训机制。采取“防火带灭火，师傅带徒弟”的组织形式，大队防火监督人员与消防救援站实行“结对子、传帮带”，通过现场教学、实操实训，理论联系实际提升业务素质。健全风险管控机制。发挥党建引领作用，开展法治教育、廉洁教育2期。采取不定期抽查、暗访、回访等形式，对企业单位开展“回头看”20余次，切实以严明务实的作风，树立队伍良好形象。