| 单位名称 | 嘉兴市南湖区精神卫生康疗中心（嘉兴市南湖区凤桥镇新篁卫生院） | 法定代表人 | 曹金 |
| 住所 | 浙江省嘉兴市南湖区凤桥镇新篁新兴路92号 |
| 开办资金（万元） | 115.00 | 经费来源 | 差额拨款 |
| 年初数（万元） | 2966.91 | 期末数（万元） | 2712.05 |
| 宗旨和业务范围 | 防病治病 |
| 统一社会信用代码 | 12330402470970992N | 举办单位 | 嘉兴市南湖区卫生健康局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在嘉兴市南湖区卫生健康局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动。具体情况如下，以“为百姓健康服务”为根本宗旨，以持续推进“清廉医院建设”为抓手，引进人才，增添设备，建章立制，不断增加基本医疗服务项目，提高公共卫生服务水平，全力完成上级党委政府交给的各项工作职责 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 2024年凤桥镇中心卫生院/区精神卫生康疗中心在南湖区卫健局的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，全面推动“健康南湖”建设高质量发展，提升基本公共卫生服务能力，以病人为中心保障医疗安全、提高医疗质量，提升群众满意度。一年来，经过两个院区上下共同努力和辛勤付出，取得了一些成绩。现将2024年工作总结汇报如下：一、始终坚持党建引领（一）加强政治学习。党的二十届三中全会召开以来，我院党支部始终按照上级要求将学习贯彻会议精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，“第一议题”学习始终摆在各类重要会议的第一议程，通过支部会议、党员大会、主题党日活动日、中层会议等多种形式，确保全院干部职工深刻理解会议的重大意义，切实把思想和行动统一到日常工作中。全年按照工作提示规范开展党支部会议、开展主题党日、党员大会，累计讨论决策并落实“三重一大”等事项72项，其中大额支出25项；认真履行党组织领导下的院长负责制。（二）抓牢党风廉政。2024年党纪学习廉政教育作为党员干部的必修课，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动，引导党员干部自觉筑牢拒腐防变的思想防线。此外，还注重典型案例的警示作用，以案促改、以案促建，有效提升了党员干部的廉洁自律意识。做到支委会学习、中层会议学习、廉情分析会学习、党员大会学习、会上学、线下学、青年党员学、新入职党员学、重点岗位人员学《中国共产党纪律处分条例》，让学习《中国共产党纪律处分条例》成为常态化。全年支部集中学习4次，书记讲党课3次，委员讲党课1次，开展《中国共产党纪律处分条例》学习及开展警示教育14次，受教育人数达到579人次。与全体中层干部签订党风廉政建设责任书、定期开展廉政谈话等方式，层层压实责任。同时，加强纪检监察队伍建设，完善监督机制，确保各项监督制度落到实处。针对群众反映强烈的医疗领域不正之风和腐败问题，开展专项整治行动自查自纠，全年针对风险程度和重点岗位一对一谈心谈话83人次，多人主动向组织说明有关问题；重点整治“大处方”、“吃回扣”等问题，开展处方点评近6000张，发现不合格处方19张；停用、限量使用耗材37种；规范开展阳光谈判，全年共使用“阳光谈判室”60次，接待人数95余人次；1月份完善医院药事管理制度，5月份针对药品耗材采购等风险环节，及时调整计划、采购、验收、使用等环节分段管理机制，轮岗7名重点岗位中层干部；同时全面梳理排查医疗服务等领域的廉政风险点，制定针对性防控措施，完善各类制度近30项，强化源头治理，构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。二、提升医疗服务质量（一）医疗业务收入结构改善截至2024年，医疗业务总收入4281.74万元，其中门诊收入2824.27万元、住院收入1457.46万元。门诊量人次229161人次，同比去年222698人次增长2.9%，其中住院床日65160床日，同比去年64717床日增长0.68%，药品支出同比减少727.21万元，同比下降61.68%。检验检查调阅率90%，互认率63.25%、中医非药物治疗顺利开展，卫生院中心中医非药物治疗不少于6项，村卫生室不少于4项。（二）推进医联体专科建设积极争取市级医疗资源，精神科与嘉兴康慈医院共建医联体精神专科联合病房，主任联合查房28次，定期派出专家来院开展精神专家门诊、精神残疾鉴定、心理咨询等服务，有力提升精神疾病医疗水平和服务内容。针对目前我院精神科住院床位长期紧缺的实际，协商通过《南湖—康慈重性精神疾患绿色转诊通道机制》，紧急闭环转诊各类肇事肇祸人员56人次，为维护南湖社会稳定做出积极贡献。推进与嘉兴二院、妇保院多名专家长期来我院门诊，有力提升疾病诊断水平和规范治疗能力，建立每周全科病房主任护士长医联体联合查房机制，累计查房46次，完善心血管、内分泌、影像、妇科等医联体专家门诊服务，大大提高医疗技术和诊疗规范，确保医疗质量和安全，使老百姓就近享受专家服务。（三）加强业务培训、提升服务质量2024年组织全院医务人员认真学习临床相关专业知识，并定期组织嘉兴市级医院专家讲课，如胰岛素分类及起始治疗、高血压患者健康管理及II型糖尿病患者健康管理培训、基层糖尿病诊治要点、抗生素使用培训、病历书写讲解、护理病历书写、登革热检测及防控技术、医保培训等与我院业务相关课程。增强全院医务人员医疗安全意识，规范各项诊疗操作行为。同时取得了多项荣誉：浙江省临床放射质量控制与评价二等奖、南湖区糖尿病病历竞赛二等奖、病历书写比赛二等奖、南湖区青年护士技能竞赛二等奖、嘉兴市医学会精神病学与心身医学分会的科普大赛二等奖、南湖区严重精神障碍应急演练技能竞赛三等奖等。全年新招聘临床医生4名、精神科康复治疗师1名，同时派出6名临床医生到不同医院去进修规培化培训，1名医生参加万民医生进修活动。（三）强化院前急救，提升医疗服务能力自2024年在与嘉兴市第二医院5G云急诊绿色通道基础上，胸痛单元工作持续推进，强化胸痛时间管理表单，加强急救知识培训，完善胸痛抢救制度及流程，2024年总共上传胸痛患者31例，并成功转运及抢救3例STEMI患者，1例非STEMI患者，做到时间就是生命、时间就是心肌。持续抓好医疗服务能力提升。一是完善制度，提高操作规范。严格按照《十八项医疗核心制度》、《医疗质量提升行动实施方案》等要求，坚持检查考核，分析总结、整改问题，持续改进医疗服务质量，完善绩效考核和医德医风、依法执业建设，不断完善内部运行机制，细化工作指标，建立了“多劳多得、优劳优酬”的分配机制。（四）医防联动、签约、两慢病管理工作有序推进2024年签约服务抓实推进、两院区合并后、5月份医院成立医防科，负责两院区签约服务，不断优化家庭医生签约团队，通过加强工作考核、实行奖惩机制等手段，提升签约率及签约质量，提升医务人员签约积极性和签约规范度，让辖区内签约居民的获得感和满意度不断提高。13支家庭医生签约团队截至12月31日：凤桥辖区常住人口55615人，常住人口签约25189人，签约率45.29%，规范签约的一般人群数10595人，规范签约的重点人群占规范签约总数的比例57.94%，老年人签约9466人，残疾人1648人，签约1587人，签约率96.3%，辖区内计划生育特殊家庭人数130人，签约率100%。积极开展两慢病一体化门诊，优化两慢病诊前、诊中、诊后服务、增添两慢病一体化诊疗设备、与His系统对接、实现数据实时上传、设置诊前服务台、专人负责诊前、诊后服务。全年开具两慢病处方1374张、长处方417张，截至2024年12月31日，在管高血压人数6846人，规范管理率4901人，规范率71.59%；在管糖尿病1770人，规范管理1254人，规范管理率70.85%。根据浙江省实施“慢病配药更省心”便民惠民举措工作方案的要求，为了更好满足群众实际用药需求，增强人民群众健康获得感，我院按上级要求已做好两慢病目录，并已采购药品慢性病品规数：84种，常见病品规数：337种，新增进院目录：140种，临采目录：21种，外配目录：37种，根据患者需求及时调整药品目录，做好个性化用药指导。三、推进公共卫生服务（一）基本公共卫生服务项目落实到位2024年按照辖区常住人口数建立电子健康档案46745人份，建档率为84.05%，建档动态使用率56.58%；全年开展讲座61场，覆盖人群2213人；开展全年非免规疫苗接种3084人次，免规疫苗接种3309人次，托幼机构、小学新生接种证查验率100*%，补证率96.88%，补种率96.72以上；辖区0-6岁儿童保健覆盖率为99.34%；孕产妇建立围产保健册232人，建册率100%，产后访视率99.6%；65岁及以上老年人管理率76.83%，体检表完整率95%；同时接受中医药健康管理服务7994人，健康管理服务率74.16%。接受中医药健康管理服务的0-36个月儿童266人，健康管理服务率84.14%。（二）政府民生实事项目扎实推进以政府民生实事项目为切入点，让医防融合到基本公共卫生服务中。全年结直肠癌筛查共完成问卷1405份，筛选出高危人员后予以肠镜检查113人次，其中检查确诊1例直肠癌，胃肠道息肉72例，均已在门诊或住院完成息肉摘除术。慢阻肺筛查共完成问卷及检查802人，完成肺功能检查96人。两癌筛查3202人次，发现乳腺癌1人，宫颈癌1人。60周岁以上老年人完成免费流感接种6000人次。 |
| 三、存在的主要问题 | （一）先锋模范不够突出，制度落实不够到位个别党员职工在工作中缺乏担当有为，存在躺平苗头，未真真起到带头先锋模范作用；制度虽已基本梳理，存在落实不严、打折执行；一些科室和风险环节的廉政风险防控措施还不够完善，存在监督缺位等问题；分析上述不足，院领导特别是书记院长以身作则是关键，下一步要扛起领导带头做带头干的担当和责任。（二）精防任务重，学科人才急缺精神专科是我院重点专科，承担着全区精神康疗和精防工作，现有具有精神科专业资格医生只有6名，由于多方面的原因，至2017年已经连续8年没有新的精神专科医生招录，现在精神专科病人多，还承担全区精防工作，任务重专业人少，已严重制约了精神专科的发展和全区精防管理的质量，人才的培养已经刻不容缓，分析原因主要是精神专业毕业生较少，市级精神专科医院缺口较大，基本流向市级医院，另一方面精神专科医生工作环境差压力大，医院领导主动对接人才的少。接下去党支部将充分发挥党管人才的职责，通过主动对接、政策引导、绩效奖励等多种手段破解招人难，今年计划除通过校招或社招精神专科医生2名外，通过现有临床全科医师转岗至精神专业2名，三年计划精神科医生增加至10人以上，确保南湖区精神康疗和精防事业健康发展。 |
| 四、下一步打算 | 2025年我们将全面落实新时代党的建设总要求，进一步加强党的领导，发挥医疗机构党组织把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，党建和业务同步发展和谐推进，重点做好以下四方面工作：（一）加强学习，医德和医术同步提升；（二）加强落实，制度和执行同步到位；(三)加强监督，自查和审计同步实施。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 |
| 相关资质认可 | 南湖区精神卫生康疗中心《医疗机构执业许可证》有效期至2028年07月31日南湖区精神卫生康疗中心《辐射安全许可证》有效期至2028年09月06日 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2024年度举办单位对南湖区精神卫生康疗中心绩效考核结果是二等奖单位 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |