| 单位名称 | 嘉兴市南湖区职工维权帮扶中心 | 法定代表人 | 祝琳 |
| 住所 | 浙江省嘉兴市南湖区湘溪路22号 |
| 开办资金（万元） | 10.00 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | -306.6 | 期末数（万元） | 0 |
| 宗旨和业务范围 | 负责困难职工救助、就业支持、法律援助、信访接待等工作 |
| 统一社会信用代码 | 12330402556186066P | 举办单位 | 嘉兴市南湖区总工会 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年，南湖区职工维权帮扶中心聚焦高素养劳动者队伍建设，深入践行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，为加快提升中心城区首位度贡献工会智慧和力量。培育以“幸福外卖”项目实现与新就业形态劳动者“双向奔赴”、以“艺术方式”推动普法入一线等工作入选全国、全省工会重点工作创新案例，区总工会获评全国“八五”普法中期表现突出单位，被司法部、全国普法办通报表扬。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）聚焦技能提升，强化助推发展创新力。一是引育匠人推动创新。成立南湖劳模工匠学院，通过匠心淬炼、匠技孵化、匠艺比拼、匠人助企、匠造成果、匠心闪耀6大举措，做深做实南湖匠人培育工程，开展劳模工匠创新研究班、企业班组长等职业技能培训22期，培育浙江省劳模工匠创新工作室、浙江省企业职工创新工作站各1家。二是竞赛提级服务助企。广泛开展“4技5小2比”活动，围绕“提升+晋级”目标开展区级技能竞赛20余项，镇街级职工技能竞赛35项，带动企业开展竞赛260余场。深化“劳模工匠助企行”，参与劳模工匠330人次，技术攻关问题180余个，与遂昌县技术“走亲”。“劳模工匠助企行”工作经验被省委、市委信息和《工会信息》杂志录用。三是选树典型示范引领。选树区劳动模范20名、模范集体10个，推荐获评全国五一劳动奖章1人，省劳动模范3人、省模范集体1个、省工人先锋号1个、浙江工匠7人，获评嘉兴良匠47名，培育优化区、镇、企工匠梯队400余名。（二）突出关爱帮扶，强化品质生活保障力。一是落实帮扶救助更精准。对17户困难职工实行依档帮扶，走访慰问职工2.4万余人次，发放慰问款物202万元，报销职工医疗互助保障208万元。线上线下开展“春风行动职等你来”就业服务120场次，提供就业岗位8000余个，组织转岗再就业培训30场次，服务求职者1.2万余名。二是促进劳动关系更和谐。常态化开展“尊法守法·携手筑梦”活动356场，覆盖职工3万余人次，推进“普法+”系列服务项目，被列为浙江省新时代“枫桥经验”工会工作法培育工作县域示范点。牵头劳动关系三方深入开展集体协商要约行动，区级以上产改试点企业能级工资集体协商全覆盖，已建会规上企业覆盖率达80%。同时以职工需求为导向，开展“美好生活能量站”公益课、一线职工疗休养、子女暑托、青年职工交友等活动。三是推动民生实事更暖心。完成15个工会驿站改造提升，打造3个24小时智能化服务站点，发挥公益伙伴纽带作用，招募小站主理人、驿站体验官，以“特色+公益”模式打造“十分钟工会服务圈”，培育“幸福外卖”、“驿”闪星期二等服务项目，惠及户外职工8600余人次。围绕这项民生实事，政协工会界别还组织专题调研和讨论，为服务新就业形态劳动者出谋划策，推动了网约车司机工会驿站建设。（三）夯实组织基础，强化职工队伍凝聚力。一是强化基层组织建设。深化大抓基层三年行动，推动建会入会专项攻坚，通过重点建、行业建、兜底建，新建工会63家，新增会员6670人。二是深化企业民主管理。督促职工代表大会、职工董、监事等企事业单位民主管理制度建设，引导职工代表广泛参与议事、培训、监督、提案等活动。卫星化学在第十二次全国企业民主管理调研检查中获得检查组全体成员高度评价，入选全国工会重点工作创新案例。优化服务阵地建设。补齐阵地建设短板，牵头领办大桥镇、新丰镇、南湖新区（东栅街道）总工会建设服务职工综合体、两创职工之家等阵地，其中南湖CBD“楼社YI家”职工服务阵地建设完工正式启用。整合社区党群服务中心、职工服务站点、工会驿站等阵地，完善新业态工会“共享职工之家”网络。 |
| 三、存在的主要问题 | 一是职工服务阵地拓展、文化培训阵地建设推进较为缓慢；二是创新意识还需提高，打造的特色亮点影响力、辨识度不够强；三是新就业形态劳动者建会入会的破难攻坚力度还需进一步加强。 |
| 四、下一步打算 | （一）创新创造助力发展，推动产业工人队伍建设改革全域深化。履行产业工人队伍建设改革牵头职责，发挥劳模工匠学院辐射作用，形成全域高技能人才创新工作室技术联盟和标准孵化，加大劳模工匠创新工作室培育力度，力争推动职工创新成果不少于30项，培育省级创新工作室1家，长三角大工匠1名，储备匠才500余名，推动产改试点创为示范点。深化与人社、产业行业协会等合作，开展区、镇街级竞赛60场以上，培育“南湖技术操作能手”80名以上。（二）用心用情竭诚服务，推动职工群众幸福感全域提升。扎实推行新时代“枫桥经验”工会工作法，全域推进示范点培育建设，打造12家工会劳动争议调解室。创新民主管理，聚焦产业工人能级工资、新就业形态领域行业工资等重点，培育集体协商示范点37个。落实户外劳动者服务站点建设三年行动，因地制宜“改造提升一批、调整完善一批、新建共建一批”，加速推进新（改）建服务站点73家，提档升级工会驿站18个目标任务，开展“当一天站长”“评驿站”“公益伙伴100+”等活动，推进社会资源、志愿力量进驿站，把民生实事做实。（三）抓紧抓实自身改革，推动工会组织和职工阵地全域健全。以“大抓基层三年行动”为导向，持续深化“小三级”工会组织建设，25人以上非公企业建会率达到85%以上，工会组织、会员实名制录入率达到90%以上。分层分类开展基层工会星级达标活动，完善企业职工参与管理的有效形式，确保职代会建制率、厂务公开建制率动态保持在87%以上。持续推进各镇、街道职工服务综合体建设，其中面积1000平方以上不少于2个，建强职工之家、职工书屋等企业工会阵地。加大培训力度，抓好镇（街道、园区）、非公企业、新业态企业（行业）工会主席上岗初任培训、能力实训，强化履职意识。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 |
| 相关资质认可 | 事业单位法人证书有效期至2025年4月15日 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |