2025年全区工会工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，持续贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、考察浙江重要讲话精神，全面贯彻落实区委十届九次全会和新春第一会决策部署，锚定打造职工思政教育全国县域标杆“一个中心”，围绕产业工人队伍建设改革全域深化、工会组织和服务阵地全域健全、职工群众幸福感全域提升“三大重点”，布局实施引领、建功、共富、幸福、改革“五大篇章”，在高质量发展建设共同富裕示范区之首善之区中发挥好工会桥梁纽带作用，营造全体劳动者投身社会主义事业建设的浓厚氛围。

一、在打造思政教育新高地上敢闯敢试，创新构建多元引领大格局

（一）提升“南工红韵”品牌系统性

1.突出学习贯彻党的二十届三中全会精神、深化产业工人队伍建设改革、大力弘扬“三个精神”等主题主线，围绕中华全国总工会成立100周年、红船精神提出20周年等重要节点，循迹溯源传承红色工运基因，深化“南工红韵”思政品牌建设。

2.打造具有南湖辨识度的“中国工人大思政课”，组建宣传宣讲备课小组，依托新时代“重走一大路”、“南工红韵”特色思政线路等资源，创新“守好红色根脉·班前十分钟活动”“劳模工匠进校园 思政教师进企业”形式，探索长三角区域职工思政教育交流互学。

（二）提升工会融媒体传播力

3.联合主流媒体、传媒中心开设“‘三个精神’在南湖”等专题专栏宣传，深入一线开展媒体寻访活动，深度挖掘传统制造业、服务业和新业态领域典型人物、典型团队的先进事迹。

4.开辟“南湖工会”官方微博，定期组织拍友沙龙，调动专兼职队伍积极性，提升工会新媒体宣传质效。原创一批展现工人阶级主人翁风采、反映“三个精神”基层实践的职工文艺作品、融媒体传播作品。

（三）提升职工文化服务覆盖面

5.开展职工文体队伍（兴趣小组）建设及文化需求调研，做精“工享四季”美好生活能量站文化惠工品牌，探索“工会+职工”共创公益课堂，推动镇街级工会下沉式服务，进一步点亮职工文化活动阵地，激活中小企业职工文化。

6.开展职工文化体育季系列活动，举办全区乒乓球、羽毛球、歌唱比赛和网络文化大赛，推出“工读”“工唱”“工摄”“工行”等系列线上文体活动聚力赛，营造“网聚职工正能量 争做中国好网民”的良好氛围，提升职工网络文明素养。

二、在推动全域产改新征程上善作善成，创新打造建功立业大平台

（一）广泛深入开展劳动和技能竞赛。

7.围绕重大工程、重大项目、重点产业，以班组建设、技术培训、技能比武、技术创新、“安康杯”竞赛、合理化建议等活动为载体，深入开展立功竞赛活动，遴选确立2025年重大项目立功竞赛参赛项目。

8.深化职业技能竞赛协作机制，打造“一镇街一特色”竞赛品牌，开展区、镇街级技能竞赛50场以上，培育“技术操作能手”40名以上，带动百企开展千场“班组长劳动和技能竞赛季”活动，万民职工晋技能、提素质、展风采，争取承办省、市级职工职业技能竞赛。

（二）持续推进职工创新力提升行动。

9.广泛开展“四技五小两比”活动，实现已建工会规上企业群众性创新创造活动覆盖率不低于60%。推动职工“五小”创新成果有效转化，开展全区十大创新成果培育项目，推动职工创新成果不少于60项。

10.加强劳模工匠创新工作室标准化规范化建设，深化“劳模工匠助企行”跨域联动，创新工作室联盟技术攻关，培育省、市级创新工作室不少于2家。

（三）健全完善产业工人技能形成体系。

11.全面贯彻中共中央、国务院《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，有效发挥产改工作联席会议制度优势，推进产改各项任务落实落地。

12.发挥南湖劳模工匠学院辐射作用，深化匠人培育工程，加大职工职业技能公益培训力度，为劳模工匠等高层次人才提供更多学习和发展机会。

13.项目化、清单化推进工匠学院培育体系建设，聚焦微电子、智能装备、新材料等主导产业培育核心紧缺技能人才，发挥企业主体作用，推动有条件的企业成立工匠学院，全力推动省级劳模工匠学院行业分院从无到有，实现零的突破。

三、在缩小“三大差距” 新使命上亲力亲为，创新营造助力共富大生态

（一）强化工会就业服务精准性。

14.深化“工会帮就业”行动，精准匹配职工就业意愿和企业用工需求，组织开展“春风行动‘职’引未来”就业帮扶活动，依托工会驿站、零工市场、人才市场等场所推出公益招聘活动。

15.线上运用就业云系统、群团“心连新”应用、微信公众号等平台，举办直播带岗、网络招聘会等系列云招聘活动，开展各类就业服务110场以上，推动菜单式选课、送课入企等转岗再就业培训25场以上。

（二）强化能级工资集体协商质效性。

16.聚焦“扩中提低”，持续推进能级工资集体协商和行业性、区域性集体协商，培育集体协商典型示范点20个以上、能级工资集体协商优秀典型案例15个。

17.推动百人以上建会企业单独签订集体合同率90%以上，已建会规上企业开展能级协商90%以上，已建会新业态企业开展能级协商60%以上。

（三）强化困难救助帮扶及时性。

18.深化“四季帮扶”暖心工程，加大职工困难帮扶力度，拓展困难帮扶路径，实现帮扶项目资金申报、实施、结项闭环式管理，叫响做实工会送温暖、高温慰问、医疗救助、金秋助学等一批服务品牌。

19.大力推动职工医疗互助保障工作，加固职工健康屏障，扩大职工医疗互助保障辐射面，力争参保职工达6万人以上。

四、在维护职工权益新需求上用心用情，创新铺就幸福生活大场景

（一）构建劳动关系和谐场景。

20.深化新时代“枫桥经验”工会工作法全域示范点建设，积极撬动专业律师团队等多方资源，用好“一函两书”，全链条贯通劳动争议处理。

21.打造一批工会劳动争议调解室，在职工服务窗口、驿站、企业等建立劳动争议“哨岗”，常态化开展工会法治宣传教育，提升“四员”队伍专业化水平，构建职工法律服务生态圈，将矛盾纠纷化解在一线。

22.推动企事业单位民主管理工作标准化、流程规范化，重视加强职工国家安全教育，扎实护航劳动领域政治安全。

（二）构建民生实事身边场景。

23.落实户外劳动者服务站点建设三年行动，构建“建、管、用”为一体的标准体系，改造提升户外劳动者服务站点23个，开展各类服务活动150场次以上。

24.推进工会驿站“4+N”特色服务，按照“一站一品”“一站多品”思路，“公益合伙人”计划，链接爱心企业、社会组织及志愿群体参与驿站活动，不断拓展服务站点的内涵与外延，打造“幸福驿站”服务项目，实施以新管新运营模式，提升驿站运维管理能力和服务效能。

（三）构建品质生活点单场景。

25.用好“职工身边的阵地”，全面摸底建库，制定阵地“活动点单”补助办法，鼓励以共享活动形式激发职工之家、职工心灵港湾、职工书屋、工会驿站等阵地活力。

26.助力完善女职工“婚、生、养、育”一体化生育支持体系，为青年职工办好“南工荟·青春派对”，举办交友联谊活动30场以上，推动企业工会、社区联合工会开展“爱心托班”、托育服务40场次以上，新建“妈咪暖心小屋”“职工心灵港湾”10个以上。

五、在强化责任使命新担当上唯实惟先，创新拓展改革建设大视野

（一）实施组建攻坚行动。

27.以“大抓基层三年行动”为导向，制定“一企一策”持续攻坚25人以上非公企业工会组织建设，稳步推进区域性、行业性工会组建，常态化保持快递员、外卖配送员、货车司机等新就业形态劳动者建会入会推进力度。

28.25人以上非公企业建会率达到85%以上，工会组织、会员实名制录入率96%以上。

（二）实施固本强基行动。

29.保持和增强工会组织政治性、先进性、群众性，构建广泛联系、服务职工的工作体系，通过工会主席沙龙、联合建家等活动，分层分类开展基层工会星级达标，推动60%基层工会达到“六有”标准、15%基层工会达到“六好”标准。

30.争取党政支持，持续推进镇街级职工服务综合体建设。

（三）实施队伍赋能行动。

31.在全区工会开展“六干争先”主题实践活动，以镇、街道总工会换届为契机，选优配强工会领导班子，抓好镇（街道、园区）、非公企业、新业态企业（行业）工会主席上岗初任培训、能力实训。

32.探索职业化工会工作者薪酬分级晋升机制，畅通职业发展体系，培养推荐作为区域性、行业性工会联合会主席（副主席）候选人。

33.优化非公企业工会主席履职补贴办法，激发非公企业工会干部激情干劲。

34.落实全面从严治党主体责任，加强工会资金（资产）管理，强化工会经审监督作用，让勤勉干事、干净干事在全区工会蔚然成风。